PythonMash @PythonMash

食欲、性欲、睡眠欲。人間の三大欲求とも言うけど、儲かってるビジネスは必ずこれらがどこかに絡んでいる。特に性欲に関しては、表向き分からないように巧妙に隠しつつも、しっかりビジネスの設計に組み込まれてることが多いな。

10年前のホンダのCMだけど、何度この言葉に勇気をもらったことか…

Un estudiante japonés de 19 años creó un bot de trading con Claude Code en solo 2 días. Usó su iPad como segunda pantalla. La primera noche ganó 6.732 dólares. Capital inicial: 68 dólares. Beneficio total hasta ahora: 750.000 dólares. Así es como funciona: El bot analiza más de 50 mercados al mismo tiempo. Sincroniza datos de BTC en tiempo real desde Binance cada segundo. Detecta errores de precio antes de que los humanos siquiera los noten. Su ventaja es simple: velocidad + reconocimiento de patrones. Mientras la mayoría de los traders observan gráficos intentando predecir el siguiente movimiento, su bot ya está aprovechando diferencias de precio en decenas de mercados. Sin adivinar. Sin emociones. Sin dudar. Solo la lógica de Claude Code encontrando oportunidades que desaparecen en cuestión de segundos. Construyó todo el sistema en apenas 48 horas: → Claude Code se encarga de la lógica de trading → La API de Binance proporciona datos de BTC en tiempo real → El iPad muestra el monitoreo de múltiples mercados → Ejecuta operaciones cuando aparecen oportunidades de arbitraje El sistema funciona 24/7. Cada desajuste de precio = una oportunidad de beneficio. La mayoría de la gente sigue operando manualmente, actualizando gráficos y dudando de cada entrada. Mientras tanto, este estudiante de ingeniería de 19 años convirtió 68 dólares en 750.000 dólares dejando que Claude Code hiciera lo que los humanos no pueden: Procesar 50 mercados al instante y ejecutar operaciones sin miedo. ¿Por qué la gente sigue haciendo trading manualmente?

勝間和代さんも言ってた。 この話は定期的に聞いてしまう。

千葉氏｜AI検索×ECブランド @morn_ec

2 weeks ago

x.com/i/article/2082…

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本当に深い人は浅くもなれる人。中途半端に深いと、深さへの執着が消せない。限界までやり尽くすと深さに何も感じなくなるので、意図的に浅くして別のゲームを気軽に楽しめる。素人には浅く見えるけど、プロが見るとゾッとするヒットは大抵これ。

周末无聊，看看这 1 小时采访，值得反复听。 受访者是一位顶级数学家投资人， 创造了 1000 亿美元以上财富， 平均回报率高达 66%。 很多人认为， 他的认知深度甚至超过巴菲特、索罗斯和达利奥。 里面的投资知识， 比 20 万美元 MBA 还值钱。 先收藏，再书签。 无论如何，听完它

【注意】Claude Opus 5において、effort レベルを上げると、逆にコーディングの能力が落ちることがあることが判明しています コーディング用途ではmed(中)や、high(高)ぐらいがちょうど良さそうです！

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何でも1人で出来ると「他人を頼る力」が衰えるので、万能であることが生存上有利とは限らない。出来ないから誰かを頼って関係性を作る。それが誰かの「必要とされたい需要」を満たす。自己完結は縮小均衡に繋がり、相互依存は生態系に発展し得る。

人は、困難な課題に向き合った時にしか自分の可能性を大きく押し広げることができない。できることを繰り返していても経験は増える。でも、成長はあまりしない。人が大きく変わるのは、「自分には無理かもしれない」そう思う課題に挑み、それを乗り越えたとき。 だから、上司の役割を勘違いしてはいけない。部下を楽にすることでも、失敗しないように守ることでもない。その人が今はまだ越えられない壁を、一緒に越えられるようにすること。 もちろん、無謀な仕事を押し付けることではない。少し背伸びをすれば届く課題を与え、必要な支援をし、できた時には本人以上に喜ぶ。この繰り返しが、人を育てる。厳しい上司が人を育てるのでもない。優しい上司が人を育てるのでもない。「成長のために必要な負荷」を与えられる上司が、人を育てる。 部下に楽をさせ続けることは、その場では感謝されるかもしれない。しかし長い目で見れば、その人から成長の機会を奪っている可能性もある。本当に良い上司とは、目の前の仕事を楽に終わらせる人ではなく目の前の人の可能性を、昨日より少しでも大きくする人。

【保存版】 Claude Codeチームによる、エージェントの仕組みを解説する無料講座が丸ごと公開されて話題😳 エージェントの仕組みから実務まで、扱ってる範囲はこれ👇 x.com/0xCodila/statu… ・Claude Codeが裏側でどう動いているか、ループの仕組みから解説 ・自動モード、音声入力、下書きPRでの自動レビューまで実務寄りの使い方も網羅 ・コード以外の業務にAIを使う方法まで1本にまとまってる 有料講座レベルの内容を無料で全部出してくる ここにClaude Codeチームの本気度が出ている

東大ClaudeCode研究所 @ClaudeCode_UT

4 months ago

x.com/i/article/2047…

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本当に頭がいい人って、学歴が高い人でも、知識が多い人でもない。物事を一瞬で構造化できる人。どこを動かせば全体が変わるのか。その「力点」が見えている。だから無駄に頑張らない。頑張る場所を間違えない。会議でもそう。話を全部聞いてから「論点はこれですよね」と一言で整理できる。 組織なら、人を変えようとする前に、仕組みを変える。営業なら、商品を売る前に、相手の感情を理解する。人を論破せず、人が動きたくなる流れを作る。だから少ない労力で、大きな結果を出せる。 逆に、頭が良さそうで結果が出ない人は、力点をわかってない。知識は豊富、横文字もよく知っている、スキルもたくさん持っている。でも、手段が目的になっている。本質より方法論に執着する。何より自分の感情を客観視できない。プライドで判断し、好き嫌いで判断する。 すると思考は止まる。本当の知性は知識の量ではなく複雑なものをシンプルにして本質だけを掴める力。そして、自分の感情すら一歩引いて見られる力。そこに、仕事ができる人と、頭が良さそうな人の差がある。

話が通じない人って、基本これなんよ。

第1位： 「上司を、評価者ではなく、自分の成長を助けてくれる人間として扱っている」 これが、最高評価を得る部下の本質です。 評価を意識する人間は、上司を「点数をつける人」として見ます。そうなると、仕事の目的が「良く見せること」になっていきます。 良く見せようとする人間の仕事は、上司にすぐ見抜かれます。 最高評価を得る部下は、逆の発想をしています。上司を「自分が成長するために使える、最も近くにいるリソース」として扱っています。 だから、弱みも見せます。迷いも相談します。失敗も正直に話します。 その姿勢が、上司に「この人は本物だ」という確信を与えます。 本物だという確信が、最高評価になります。 アドラーはこう言った。「評価を求める人間は、他者の奴隷になる。貢献を求める人間は、自分の主人になる」 最高評価を得ようとするより、目の前の仕事に最高の貢献をしようとする。 その方向の違いだけが、10年後のキャリアを分けていきます。 ——— あなたは今、上司を「評価者」として見ているか。それとも「成長のパートナー」として見ているか。

「学びが速い人」と「学んでも伸びない人」の差は、学ぶ順番にあるのよ。伸びない人は、目に見える成果が欲しくて応用から入る。伸びる人は、退屈でも原理原則を先に押さえる。短期的には差が見えない。ところが1年後、応用から入った人は壁にぶつかるたびに振り出しに戻る。原則から入った人は、壁を自力で越えられる。急がば回れ、は学びにおいて最も残酷な真実。

「色気」の言語化、色々見てきたけど1番しっくりきたのこれだな 色気とは、賢い諦めである サーファーに色気があるのは、波は自分でコントロール出来ないものと知っていて、人間関係も同じだとわかっているから

【衝撃】売上高70億円のおむすび権兵衛の本社、家賃10万円ちょい すごいな。本社がボロい会社は信用できるというのは定説だけど、さすがにここまでくるとエグい。

x.com/i/article/2063…

x.com/i/article/2062…

お局さんが急に休みがちになって、現場がしばらくバタバタしていた。ようやく混乱が落ち着いた頃、後任っぽく動いていたベテラン女性と雑談していて、「そういやこの部署、去年もお局さんが急に辞めて、全部こっちに降ってきたよな」と思い返していたら、どうやらめちゃくちゃ顔に出ていたらしい。 すると、そのベテラン女性がコーヒーを一口飲んで、やけに穏やかな顔で言った。 「大丈夫ですよ。私は急には辞めませんから」 その言葉に少しだけ安心しかけた瞬間、続けてこう言われた。 「ちゃんと段階を踏みます。まず有休を消化して、次に机の私物を少しずつ減らして、最後に家庭の事情という万能カードを切ります」 全然大丈夫じゃなかった。 しかもその人、引き出しから付箋を出して、 「ここに、私がいなくなった後に揉めそうな人間関係リストを書いておきました」 と言う。 怖すぎる。 見たら、業務マニュアルより人間関係マニュアルの方が分厚い。 「この人には朝イチで話しかけないでください。機嫌が株価みたいに乱高下します」 「この人は確認しますと言ったら確認しません」 「この人は私やりますと言った瞬間に周囲がやることになります」 有益すぎて泣いた。 最後にその人が笑顔で、 「私はちゃんと引き継ぎしてから辞めますので、安心してください」 と言った。 安心とは。 そして、月日が経ち、その彼女が辞める日、共有フォルダに 【私が辞めたあとに爆発する地雷一覧・最新版】 というファイルが追加されていた。その日以降、自分たちのことが書かれてる地雷たちは一切その話にはふれなかった。

【保存版】 Claude Codeを完全無料で動かす構成が出てきた😳 コスト気になってる人には刺さる話👇 x.com/JulianGoldieSE… ・OpenRouterの無料モデルを繋ぐだけで月$0になる ・コンテキストウィンドウは100万トークン対応 ・Obsidianをメモリ層に設定するとセッション間の記憶が保持される 毎回「自分のルールや文脈を教え直す」手間がなくなる。 プロジェクトごとに履歴が固定されるので、次のセッションから続きで動く。 ClaudeやCodexと同じUIで並列運用できるので、既存の構成にそのまま追加できる。

東大ClaudeCode研究所 @ClaudeCode_UT

2 months ago

x.com/i/article/2060…

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