خبير إداري @Expert_100

المشكلة هنا كلامه صحيح لكن بعض الزملاء ما فهموه كل من كان سنه ٥٠ فما فوق او لديه خدمة ٢٠ سنة هو انتقل على التأمينات لكن لا يشمله نظام التأمينات الجديد الي هو تتقاعد على عمر ٦٥ سنة والتقاعد المبكر يكون ٣٠ سنة هذا النظام لكل من كان اصغر من ٥٠ سنة وقت صدور القرار ومن سيتم التعاقد معه بعده سواء حكومي او خاص (اهلي) هذا مضمون تغريدة الزميل هنا وهي صدرت من سنتين وتم الفرز فيها من يشمله النظام ومن لا يشمله لكن الجميع على التأمينات

@Expert_100 هو مايقول ماراح يرسلون للي خدمته فوق ال 30 او عمره فوق ال 50 افهموا هو يقول تطبيق اللائحة الجديدة ويوضح على من تطبق اما الرسالة وصلت لجميع الموظفين لانهم انتقلوا من التقاعد الى التأمينات

📌بخصوص رسالة التأمينات الاجتماعية التي وصلت منسوبي التعليم الإداري والتعليمي 💢 بعد صدور نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، وصدور قرار تعديل سن التقاعد والتقاعد المبكر. في أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحالية فقد تم تطبيق قرار تعديل سن التقاعد والتقاعد المبكر في نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية، فسيطبق فقط على المشتركين الحاليين لنظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية ممن أعمارهم أقل من 50 سنة هجرية، ومدد اشتراكاتهم أقل من 240 شهر، ويستثنى منه كل من عمره 50 سنة فأكثر، أو لديه مدة اشتراك 240 شهر، حيث تستمر هذه الفئات على أنظمتها الحالية دون تغيير. 💢 ما هي التعديلات والتعديلات على نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحالي؟ بتكون فقط على سن التقاعد النظامي والمدة اللازمة للتقاعد المبكر وستطبق بشكل تدريجي. حيث سيزيد سن التقاعد ليصبح بعد التعديل ما بين 58 و65 سنة ميلادية. كما ستزيد مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر لتصبح ما بين 25 و30 سنة. 💢 هل يوجد تغيير في الراتب او لها علاقة بالترقية؟ لا هي فقط تسجيلك في التأمينات الاجتماعية لأنك مشمول بالقرار وسيتم تطبيقه على كل من وصلته الرسالة #التأمينات_الاجتماعية

keyboard_arrow_left Previous keyboard_arrow_right Next

📌تفاصيل قرار استقبال طلبات التقاعدالمبكر لمن اكملو 20 سنة خدمة 💢 الوظائف المشمولة بالتقاعد المبكر هم : الإدارية التعليمية بند الأجور المستخدمين المهندسين 💢 الخطة الزمنية لدراسة الطلبات: استقبال الطلبات بنظام فارس: من: 2026/5/03م من  16/ 11/ 1447هـ إغلاق تقديم الطلبات: 2026/5/21م 04 / 12/ 1447هـ 💢 مراجعة وتدقيق الطلبات: خلال فترة التقديم. 2026/6/7م 21 /12/ 1447هـ 💢 تاريخ التقاعد المبكر : نهاية العام الدراسي. 💢 اعتماد طلب التقديم لا يترتب عليه قبول، حيث تتم دراسة الطلبات وفق الضوابط والمعايير المعتمدة. 💢 يتم استقبال طلبات الاستثناء إلكترونيًا عبر نظام فارس 💡نصيحة مهمة جداً قد يتم قبول طلب التقاعد للأغلبية فلا تقدم الا بعد اقتناع تام وبعد دراسة حالتك وظروفك #التقاعد_المبكر_التعليم

@000AbdulAziz000 اكتب كلمة برنامج قبل اسمها

📌البرامج الإلزامية لجميع منسوبي ومنسوبات وزارة التعليم 💢رابط منصةأبعاد moe.futurex.sa 💢 البرامج الإلزامية للمرحلة الأولى 2025م ◾الأمن السيبراني ◾إدارة المخاطر ◾سياسات حوكمة البيانات ◾إدارة الأداء الوظيفي في وزارة التعليم 💢 الحلول drive.google.com/drive/folders/…

@hnan74320 المطلوب الان إدراة الأداء الوظيفي في وزارة التعليم

@amal49869135470 المنصة عليها ضغط الان

إنهاء العمل بالبندين (خامساً) و (سادساً) من القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات إلى القطاع الخاص، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 210 ) وتاريخ 1429/7/18هـ مرفق.📎

المرسوم الملكي رقم (م/208) وتاريخ 1447/9/20هـ قرار مجلس الوزراء رقم ( 687 ) وتاريخ 1447/9/14هـ ⦿ حذف الفقرة (5) من المادة (السادسة) من نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، وبين نظام التأمينات الاجتماعية. ⦿ الموافقة على آلية احتساب الأثر الإكتواري المترتب على صناديق المعاشات في الأنظمة التقاعدية جراء عمليات التحول والتخصيص وفقاً لما ورد في القرار. ⦿ إنهاء العمل بالمادتين (26) و (27) من القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 616 ) وتاريخ 1442/10/20هـ ⦿ إنهاء العمل بالبندين (خامساً) و (سادساً) من القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات إلى القطاع الخاص، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 210 ) وتاريخ 1429/7/18هـ 📎 تفاصيل أكثر في الجريدة الرسمية "أم القرى"

نهنئكم بشهر رمضان المبارك، ونسأل الله تعالى أن يبارك لنا ولكم وللمسلمين في هذا الشهر الفضيل، وأن يتقبل منا ومنكم صالح الأعمال، وأن يديم على بلادنا الأمن والرخاء.

📌 وزارة التعليم تعلن مواعيد إجراءات الترقيات لمنسوبيها للعام 2026م. 💢 التعليمي والإداري #ترقيات_المعلمين #الوظايف_التعليميه #ترقيات_الكادر_الاداري

شكرا مرصد التعليم على التصميم ونقل التغريدة كما هي 👍

📌درجات الأداء الوظيفي للكادر الإداري وعلاقتها بالترقية والعلاوة والتظلم من درجة الأداء 💢 الترقية : نصت المادة ( ٤٩/هـ) أنه لا يجوز ترقية الموظف إذا حصل على أداء وظيفي أقل من (3) وافق التوقعات 💢 العلاوة : العلاوة السنوية تمنح للموظف وليس لها علاقة أو ارتباط بدرجة الأداء الوظيفي مهما كانت الدرجة 💢 التظلم : نصت المادة (١٢٣) انه يجوز للموظف التظلم من نتيجة الأداء الوظيفي إذا رأى أن تقييمه أقل من المستحق مهما كانت الدرجة وإجراءات التظلم موضحة بالمادة (١٥) من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء #الترقيات #الأداء_الوظيفي #التعليم

keyboard_arrow_left Previous keyboard_arrow_right Next

@1394Faris أستاذ فارس حفظك الله تأكد اننا لاننشر اي تغريدة أو معلومة الا مسندة بالمواد والنصوص النظامية ولو تمعنت بالتغريدة بنظرة المطلع الفاهم لوجدت ان كل المواد التي فيها من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وهذه من إحدى عيوب التسرع في الرد قبل القراءة

@abdullah_1395h نعم تدخل مفاضلة الترقيات وفالك التوفيق والترقية

@1394Faris اتمنى تعيد قراءة التغريدة واذا لديك إضافة أو إفادة تخص الموضوع طرحها للفايدة

@alwafa11221 أستاذي الكريم نحن نتحدث عن الكادر الإداري وليس التعليمي الذي يتم تقييمهم الان نهاية عام 2025 من المدراء في الإدارات والمدارس وشاكر لك مرورك

📌موظفي التعليم توضيح بخصوص درجات الأداء الوظيفي وعلاقتها بالترقية والعلاوة السنوية والتظلم من درجة الأداء 💢 درجات تقييم الأداء الوظيفي حسب تصنيف وزارة التعليم مثالي ــــ (5) تخطى التوقعات ــــ(4) وافق التوقعات ــــــ (3) يحتاج إلى تطوير ــــ (2) غير مرضى ــــ (1) 💢 علاقة درجة الأداء بالترقية : نصت المادة ( ٤٩/هـ) أنه لا يجوز ترقية الموظف إذا حصل على أداء وظيفي أقل من (3) 💢 العلاوة : العلاوة السنوية تمنح للموظف وليس لها علاقة بدرجة الأداء الوظيفي 💢 درجة الأداء والتظلم : نصت المادة (١٢٣) انه يجوز للموظف التظلم من نتيجة الأداء الوظيفي إذا رأى أن تقييمه أقل من المستحق مهما كانت الدرجة ، وإجراءات التظلم موضحة بالمادة (١٥) من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء

keyboard_arrow_left Previous keyboard_arrow_right Next