はし @Hirotask_

24歳ITエンジニアです。https://t.co/MBxg4KoO7N 好き：プログラミング/AI/Vtuber/数学 hirotask.me Joined April 2017

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はし @Hirotask_

3 weeks ago

このアカウントで1番キショい投稿は何？ @grok

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ゆかたゆ @yukata_yu

7 years ago

@Kory__3 オブジェクト指向は、ステートマシンを組み合わせてシステムを構築するものです。関数型は普通のやつです。

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はし @Hirotask_

a month ago

技術領域の手札は増やしておいて損は無い

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ことみん @kotomin_m

2 months ago

若手の雇用減ってる中の転職活動厳しいなと思ってる25歳私

iwashi / Yoshimasa Iwase @iwashi86

2 months ago

若手の雇用は減っているが、30以上のミドル・シニアエンジニアの雇用は増加しているという現実。・22歳から25歳の若手プログラマーの雇用は2022年末のピーク時から19%減少・一方で30歳以上のプログラマーの雇用は増加傾向にあり、特に41歳から49歳の層は14%も増加

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サカモト@エンジニアキャリア論 @sakamoto_582

2 months ago

技術的に強くなりたいのであれば、質の高いエンジニアリング文化＆大量のユーザーがいるサービスを開発しているtoC領域の自社開発企業が良いと思いますよ。私は、環境が人を育てるという考えが前提にあり、こうした企業で成果を出し続ければ、気づけばあなたは強くなっています。

すたーまん@メガベンチャーAIエンジニア @fujitech_ai

2 months ago

NRIやNTTデータもPMやコンサルなど上流が得意領域ではある企業ですが、私のようにAIのPoCを行うエンジニア部隊も中にはあるようです。どの企業も秘匿したい社内情報を使ってAI導入を行いたいのだろうなという気がします。両方のキャリアパスがあるのは魅力的ですが、個人的には開発がしたいのであれば

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はし @Hirotask_

2 months ago

やはり「困難は分割せよ」か…

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はし @Hirotask_

2 months ago

システムを設計するの、機能の設計をするのの何倍も難しい

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かろっく @calloc134

2 months ago

最近はReactが難しいというより、表現したいUIの要件を細々とした変数関数の数珠つなぎで表現し、データのパイプラインとしてUIを表現するという設計自体に難しさを感じてきているおそらくフレームワークを変えたところで変わらない

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実務経験は無くともITの基礎を押さえている工学部や情報工学系の学生を「あいつらはいろいろ面倒くさい」みたいな理由で避けて、良くも悪くも「白紙で染めやすい」未経験新卒ばかりを選り好みし続けた結果ですよね。別に未経験新卒が駄目ってわけじゃないんです。ある程度基礎を学んだ同期を何割か混ぜておくだけで、勝手に自分達で学び合ったり刺激し合ったりという「自発的な成長」が期待できるのに、それらすら「あいつらがよくわからん内容でつるんでる」みたいな僻みで疎外したりするから。出来る人から抜けていく。ええ。前職とか今の会社の話ですけど。

天野憲彦@ねこ社長 @NorihikoAmano

2 months ago

IT業界って常に人手不足って言われるけど、人手が足りないと言うより、できる人が足りない。できると言っても、スーパーエンジニアじゃなくていい。・ITの基礎を押さえている・自分で考えて行動できる・自ら成長できるって言う当たり前のこと。でも、その当たり前が出来る人が本当に足りない。

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はし @Hirotask_

2 months ago

丁寧なドキュメントを作ったところで、読まない人はそれを読まずに作業進めて、問題があったら「ドキュメントちゃんと書いてないからだ」って言ってくるのヤバすぎ

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サカモト@エンジニアキャリア論 @sakamoto_582

2 months ago

InterviewCatで転職エージェントの方と仕事をする機会があるのですが、不採用理由としてよく見かけるのが、・技術知識が浅い・トレードオフを踏まえた議論ができない・技術的な意思決定の妥当な根拠を説明できないといったものです。要するに、「この人とはその会社で技術的な議論ができるレベルに達していない」と判断されているケースが少なくありません。それなりの企業に入りたいのでば、技術力を軽視するなというわけです。