Time at Work es un software diseñado para facilitar el registro de jornada laboral en empresas, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente.linktr.ee/voiper_telecom Mijas MálagaJoined February 2025
Empresas que automatizan el control horario: menos conflictos, más claridad.
Empresas que no: discusiones mensuales sobre “quién hizo qué”.
#RRHH#Productividad#Empresa
Muchas empresas no tienen un problema de control horario…
tienen un problema de desorden interno que han normalizado demasiado tiempo.
#RRHH#Empresa#Productividad#Gestion
Hay jefes que quieren teletrabajo…
pero siguen exigiendo control, horarios rígidos y presencia constante.
Eso no es flexibilidad, es contradicción.
#Teletrabajo#Liderazgo#RRHH#Trabajo
El problema no es trabajar más o menos horas.
Es que muchas empresas siguen midiendo productividad como si estuviéramos en 1995.
#Trabajo#Productividad#Empresa#RRHH
Si el control horario depende de “acordarse a final de mes”, no es control horario.
Es reconstrucción de datos… y suele ser inexacta.
#RRHH#Digitalizacion#ControlHorario
Todos con horario perfecto de 9 a 18… rellenado a mano a final de mes.
Eso no es control horario, es ficción administrativa.
#RRHH#HumorLaboral#ControlHorario
Rellenar hojas de horas a final de mes con horarios perfectos para todos los empleados no es control horario.
Es un problema si llega una inspección.
#RRHH#Leyes#Empresa#Trabajo
Hacer el registro de jornada “a mano” a final de mes y todos con horarios “de 9 a 18 en punto” ya no es gestión… es suposición.
Y la ley pide trazabilidad, no estimaciones.
#RRHH#Legal#ControlHorario
Ponerte a final de mes a cerrar hojas a mano con horarios ya no funciona.
Hoy las empresas necesitan control real, no reconstruir el tiempo a base de memoria.
#RRHH#ControlHorario#Trabajo#Empresa
La Inspección de Trabajo puede solicitar los registros horarios en cualquier momento.
Y deben ser fiables, no estimaciones.
#RRHH#Leyes#ControlHorario#Empresa
En España el registro de jornada es obligatorio desde 2019.
Aun así, muchas empresas siguen sin tener un sistema claro de fichaje.
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De #Tenerife adoptado en #Santander.
En el Contencioso Administrativo y cosas varias.
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691 Followers 523 FollowingPor una #IgualdadReal, visibilizar los modelos de éxito femenino, combatir las desigualdades laborales y empoderar a las mujeres para alcanzar sus sueños.
6K Followers 2K FollowingSocio Director de MLC | Presidente emérito de @ENATIC1 | Director del Máster de #DerechoDigital e #IA de la Universitat de Barcelona | #AIAct #DerechosDigitales
108 Followers 145 FollowingCreo que destacan en mi la fuerza de voluntad, mi creatividad, sentido del humor, y sobre todo, que soy infatigable frente a las injusticias. Y soy abogada.
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