돈에관심없어요 @VIVAbsbm

Ai 시대는 레퍼런스 싸움 Ai 덕분인지 때문인지 자기만의 독창적인 무언가를 해자로 삼기에는 너무 어려워졌습니다 그러므로 0에서 시작하는 게 아니라 질 좋은 레퍼런스들 사이에서 결과물을 만드는 게 훨씬 더 빠르고 성과도 좋을 거라 기대할 수 있구요 마치 AI에게 있어서 학습 원천 데이터가 중요하듯이 사람에게도 원천 레퍼런스를 어떻게 학습할 거냐가 관건이겠네요 이제는 정말 취향을 얼마나 날카롭고 다양하게 가니느냐의 시대인 듯합니다

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메이븐 @mavenbook_

a month ago

❝10년 뒤 미래를 바꾸는 유일한 방법은 돈 공부뿐이다❞

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BitDaddy⚡️비트대디 @21mstandard

3 weeks ago

퇴직하고 가장 후회하는 것 1위 돈을 더 못 모은 게 아니라 몸 관리를 못 한 거임 한창 벌 때는 몸 갈아 넣는 게 당연한 줄 알았는데 막상 은퇴하면 그 몸으로 남은 인생을 버텨야 함 젊을 때 아낀 시간과 체력이 결국 노후에 그대로 청구서로 온다 돈은 있어도 몸이 안 따라주면 돈 쓸 힘도 없어지는 거임

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Martius @esprecchiato

3 weeks ago

능력자가 리더가 되면 생기는 일 일 잘한다는 소리를 꽤 들었다면, 어느 날 갑자기 팀장이라는 직책이 선물처럼 날아온다. 물론 본인은 원하지 않았을 수도 있다. 하지만 조직은 냉정하다. 잘하는 사람한테 더 많은 걸 시키는 게 세상의 이치 아니던가. 문제는 그다음부터다. 축구 선수가 잘 뛴다고 감독까지 잘하라는 법은 없다. 실무자는 내 공만 잘 차면 그만이지만, 리더는 선수를 배치하고 전술을 짜서 경기 자체를 이겨야 한다. 내 손의 숙련도보다 사람과 사람 사이의 연결고리가 훨씬 중요해지는 세계로 넘어오는 것이다. 그런데 에이스 출신 리더들은 여기서 멘탈이 흔들린다. 팀원이 가져온 기획서를 보면 저절로 한숨이 나온다. 내가 하면 한 시간이면 끝날 텐데, 왜 저걸 저렇게밖에 못할까. 참다 참다 결국 "비켜봐, 내가 할게." 한마디와 함께 소매를 걷어붙인다. 본인 입장에선 팀을 살리는 영웅적 결단이지만, 사실 이게 파멸의 시작이다. 리더가 실무를 독점하기 시작하면 팀원들은 서서히 생각하기를 멈춘다. 어차피 리더가 다 할 텐데 뭘 열심히 하냐는 분위기가 자리를 잡는다. 리더는 혼자 야근하며 갈려 나가고, 나만큼 일하는 사람이 없다는 비장한 확신 속에서 번아웃으로 직행한다. 왕년에 일 좀 했다는 사람들이 리더가 되어 가장 크게 좌절하는 지점이 바로 여기다. 리더의 진짜 일은 막힌 곳을 뚫어주고, 처지는 팀원을 챙기고, 조직 전체가 같은 방향을 보게 만드는 것이다. 화려하지도 않고 티도 잘 나지 않는다. 하지만 이 보이지 않는 일을 해낼 때 팀은 비로소 돌아간다. 실무자 시절의 빛나던 기술에 대한 미련을 내려놓고, 타인을 통해 결과를 내는 법을 익힐 때. 그때서야 어설픈 에이스는 진짜 리더가 된다.