مركز القيادات النسائية في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن نفخر ببرنامج قيادية @qiadya_sa كإحدى مبادرات المركز "نصنع قيادات المستقبل" للتواصل: [email protected]wlc.org.sa/ar/ المملكة العربية السعوديةJoined August 2020
لأن القيادة ليست منصبًا... بل طريقة تفكير وأسلوب تأثير.
نقدم لكم هذه الورشة لكل من يسعى إلى بناء قيادة أصيلة تنطلق من الوعي بالذات والقيم، وتعزيز الحضور القيادي، وإتقان مهارات التواصل والتأثير، واكتساب أدوات عملية تساعد على قيادة العمل بفاعلية وتحقيق أثر مستدام.
المقاعد محدودة بادروا بالتسجيل:
docs.google.com/forms/d/e/1FAI…
نظّم #مركز_القيادات_النسائية جلسة حوارية ضمن جلسات #سماءات_للكتاب، لمناقشة كتاب استراتيجية الإدارة اليابانية للكاتب إبراهيم المنيف، بتقديم الأستاذة نورة الجميلي.
وتناولت الجلسة أبرز المرتكزات التي قامت عليها التجربة الإدارية اليابانية، من خلال استعراض مفهوم الإدارة اليابانية، ودور الثقافة والقيم المجتمعية في تشكيل الممارسات الإدارية، إلى جانب مقارنة أبرز الفروقات بينها وبين الإدارة الغربية، ومناقشة فرص الاستفادة من هذه التجربة بما يتناسب مع البيئة المحلية، مدعومة بأمثلة وتجارب عملية.
#بالقراءة_تسمو_القيادة
بيئة العمل التي تكون أحد قيمها (القيادة الإنسانية) تخلق بيئة آمنة للموظف للتعبير والمشاركة والنمو،
عبرت عن ذلك أحد مستفيدات برنامج #قُدوة ، أ. ندى العتيق في اقتباس تعبر فيه عن رؤيتها في القيادة:
#اقتباسات_ملهمة
ما الذي يجعل الفِرَق تنجح ؟
تشير مقاله نشرت في Harvard Business Review إلى أن الفرق الأعلى أداءً تشترك في ثلاث ممارسات رئيسية: تنجز أكثر، تطوّر أداء أعضائها، وتتحسن باستمرار.
نظّم #مركز_القيادات_النسائية بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ورشة العمل التدريبية "بوصلة القائدة الواعية"، التي قدمتها خبيرة الإرشاد المهني وجودة الحياة كوتش إيمان يانس.
وتناولت الورشة محاور ركزت على تعزيز الوعي الذهني والتوازن الداخلي، من خلال مناقشة أثر التشوهات الذهنية في نمو القائدة، وإدارة التوقعات، وبناء الاستحقاق المتجدد، إلى جانب تنمية الوعي الذاتي والشفافية في قيادة الفرق، بما يسهم في بناء قيادة أكثر وعيًا واتزانًا.
يمثل الشباب الركيزة الأساسية لمستقبل المملكة، والاستثمار في مهاراتهم هو استثمار في مستقبل أكثر ازدهارًا.
وفي اليوم العالمي لمهارات الشباب، نؤكد أهمية تنمية القدرات، وتوسيع فرص التعلّم، وبناء المهارات التي تُسهم في إعداد قيادات قادرة على صناعة الأثر.
#اليوم_العالمي_لمهارات_الشباب
القيادة لا تُبنى في لحظة، بل تنمو بالاستثمار المستمر في التعلّم، واكتساب الخبرات، وتطوير المهارات.
فما نزرعه اليوم في أنفسنا، هو ما نصنع به أثرنا القيادي غدًا.
#مركز_القيادات_النسائية
لا تنشأ النماذج الإدارية الناجحة من الأدوات وحدها، بل من البيئة والقيم التي تمنحها معناها.
يلفت كتاب استراتيجية الإدارة اليابانية النظر إلى أن التجربة اليابانية بُنيت على فهم عميق للثوابت الثقافية والاجتماعية، قبل أن تتحول إلى ممارسات إدارية مؤثرة.
للتسجيل في الجلسة القادمة ل#سماءات_للكتاب:
docs.google.com/forms/d/e/1FAI…#بالقراءة_تسمو_القيادة
يسر #مركز_القيادات_النسائية الإعلان عن ورشة عمل تدريبية بعنوان: بوصلة القائدة الواعية، بقيادة كوتش إيمان يانس.
ورشة تهدف إلى رفع الوعي الذهني وتعزيز التوازن الداخلي لدى القياديات.
📅 السبت 18 يوليو 2026
🕣 3:30 مساءً – 8:30 مساءً
📍 مقر مركز القيادات النسائية
للتسجيل:
docs.google.com/forms/d/e/1FAI…
في مقابلة حديثة ضمن سلسلة HBR Executive Live، قدّم زاك براون، الرئيس التنفيذي لفريق McLaren Racing، درسًا مهمًا في القيادة تحت الضغط.
قصة مكلارين لا تتعلق بالفوز فقط… بل بكيفية إعادة بناء الثقة، وتوحيد الفريق، وتحويل الفشل إلى نقطة انطلاق.
#مركز_القيادات_النسائية
استقبل #مركز_القيادات_النسائية بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن وفد هيئة تدريب وتطوير القوات المسلحة، ضمن زيارة للاطلاع على تجربة المركز في التمكين القيادي وتطوير القيادات النسائية.
وتضمنت الزيارة ورشة عمل تفاعلية بعنوان «مدخل إلى القيادة الفاعلة»، ومناقشة فرص التعاون في تنمية القدرات البشرية للكادر النسائي بالقوات البحرية.
وفي ختام الزيارة، قدّم الوفد دروعًا تذكارية للمركز تقديرًا للتعاون المشترك.
طرحت Harvard Business Review نموذج منظمة الأخطبوط | Octopus Organization كنموذج بديل للمؤسسات التقليدية التي تعتمد على السيطرة المركزية والإجراءات الجامدة.
يرتبط هذا النموذج بالتكيّف المستمر، والذكاء الموزّع، والتعلّم السريع، وتمكين الفرق في البيئات المعقّدة.
#مركز_القيادات_النسائية
365K Followers 19 Followingالحساب الرسمي لجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. The official account of Princess Nourah bint Abdulrahman University بإشراف: إدارة الإعلام والتأثير المعرفي #PNU
959 Followers 5K Followingاستقدام الهند / افراد موسسات، شرکات،سائق خاص،عامل نظافه،عامل مطعم ،عامل منزلي،فقط مهنه عمال الرجاليه خلال فترة ١٥ ايام ان شاءالله رقم الواتساب📱٠٠٩١٨٢٩٩٦٤٤٤٧٠
78 Followers 2K FollowingAssistant Professor👩🏻🏫~Horse Rider🐎~ My goals are NOT based on my ABILITY, but on my AMBITION ~ Daughter of the Best DAD Ever~
617 Followers 381 Followingأكاديمية في @Najran_Univers|دكتوراه في المناهج وطرق التدريس العامة من #KKU حاصلة على رخصة تدريب مهنية |#تعليم_الرياضيات كتخصص دقيق( مؤلفة كتاب فليبتسم قلبك)
3K Followers 102 Followingكاتبة وباحثة في الوعي الإنساني قائد نادي السمو الفكري الثقافي مستشارة في تطوير الذات مؤلفاتي كتاب عصرالحكمة وقريباً مماعلمني ربي / الرسائل الألهية .
251 Followers 2K Followingمساحة لسانية على X تهتم بالدراسات اللسانية العربية وتهدف إلى بناء مدرسة لسانية عربية تجمع بين التراث اللغوي القديم وأدوات اللسانيات الحديثة.
349 Followers 2K Followingدكتوراه قياس و تقويم @_KSU، خريجه برنامج قادة التغيير @ASU، اخصائية تقويم @EtecKsa، تعليم الشرقيه @MOE_EPR، مهتمه بتقويم وقياس الأداء.
365K Followers 19 Followingالحساب الرسمي لجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. The official account of Princess Nourah bint Abdulrahman University بإشراف: إدارة الإعلام والتأثير المعرفي #PNU