Masato Ohnishi｜Sonix 副社長 @kingreonidas
株式会社ソニックス 取締役副社長｜AI × Mobility / Smart City AX｜スマートシティAX・AI Native組織を推進｜ex PKSHA役員 ← freee BizDev ← KEIO BOXING ← Mitaka Rugby 日本 東京 Joined May 2010-
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正論すぎる。
組織づくりは「やらない人を変える」から始めると失敗する。多くの経営者やマネージャーが、この罠にはまる。やらない人を説得し、何度も面談し、気持ちを理解しようとする。その結果、一番貴重な経営資源である時間を失う。優秀なマネージャーも潰してしまう。 最初にやるべきことは「やる人を圧倒的に評価する」こと。挑戦する人が報われ、責任を果たす人が報われ、周りを巻き込む人が報われる。その姿を組織全体に見せる。すると、人は評価される行動を真似し始める。 文化とはルールでつくるものではない。何を評価し何を評価しないかで決まる。やらない人ばかり見ている組織では、やる人が疲弊し辞めていく。やる人を見ている組織では、やらない人が居心地の悪さを感じるようになる。 問題社員を変えることより「この会社では、この行動が評価される」という空気をつくりましょう。そこから文化が生まれ、組織は強くなる。
以前にも投稿しましたが、コンサルにとって「パワポ資料」は三つくらいの認識レベルがあって、 ●レベル１：パワポ作成＝コンサルの仕事 ⇒ これはマネージャー以上から指示を受けてひたすら資料を作るスタッフ時代に形成されがちな認識。 実際資料が作れないと仕事が成り立たないので、必ずしも間違いではない。 ●レベル２：パワポ作成がコンサルの仕事の本質ではない ⇒ これはいわば、資料はあくまで手段であって、意思決定や変革を実現することがコンサルの真の仕事である、という認識。コンサルティングの本質でもあり、基本としてこの認識を持っておくことが僕もいいと思います。 ●レベル３：パワポ資料とは単なるファイルではなく、圧縮された権力媒体である。 ⇒ このレベルではたとえば経営トップ向け資料となると、 「何を重要と見なすか」 「何を切り捨てるか」 「誰に責任を持たせるか」 「いつまでにそれをやらせるか」 「できなかったらどうするか」 を、数ページで固定してしまう。そのときパワポは権力を伝え・経営を統制する強力な媒体（メディア）になる。 レベル１でパワポの重要性を認識し、レベル２でその重要性が一旦手離れして、レベル３で再度その意味合いの重さを知る。そんな風に認識の上昇をたどります。
コンサルの資料へのこだわりは高い報酬を貰う受注側として守るべき基本動作で、アピールするようなことではない。 資料へのこだわりをひけらかす現役コンサルは失笑ものだけど、それを無駄だと揶揄する元コンサルのポストも的外れなんだよな。基本動作すら守れないしょぼコンサルだった証左。
⚠️ EVERYONE KEEPS CALLING THIS "MAN VS MACHINE." That framing already lost. You're watching a human go up against a system that doesn't accumulate fatigue, doesn't carry yesterday's injury into today's round, and doesn't have a contract that expires. The human brings experience. The machine brings consistency at scale. One of those compounds. The other doesn't.
頭を下げて恥かいて何かを学んでいないなら、キャリアはピークアウトしたと捉えて良い。過去の経験貯金を切り崩して生きてる。学んでないと傲慢になってくるので、自分より立場が弱い人に横柄な態度が自然とできてしまう。学びとは謙虚になれる薬。
Chinese company Unitree reveal their "all terrain" wheeled robot. The military potential for this technology is obvious. Europe is so far behind China, its scary.
あれ？SaaSどしたの？ SaaS 2025上半期→2026上半期 SaaS全体の調達額：671億円 → 536億円（20％減） シリーズC：115億円 → 67億円（42％減） シリーズD以降：133億円 → 70億円（47％減）
新卒エンジニアの年収、各社かなり上がっていってるな。LINEヤフーやDeNA、PKSHA、Sansan、freeeなど、年収600万円台から、コースや個人の能力次第では700万円以上を狙える企業も増えてきている。もちろん、高い年収を狙えるコースほど選考難易度や求められる水準は高いと思う。ただ、技術力が高く、強い実績を持っている人が、新卒から高い水準の年収を狙える選択肢が増えているのは、とても良い流れだと思う。
freeeの28卒トップガンコースめちゃすごいな。特定の技術領域で卓越した知見や実績を持つ学生などを対象に、入社3年でfreeeの中核を担うことを期待するコースらしい。応募要件を見るとかなり高い水準が求められそうだけど、初年度年収は600万円から760万円で、経験や能力によってはそれ以上になる可能
【速報】米グーグル、純利益4倍の18兆円 47news.jp/14669332.html?…
これはめちゃくちゃ良い資料。 AIで開発がめちゃくちゃ安く速くなった先で何が起きるか。 speakerdeck.com/recruitenginee…
この図、かなり残酷です。 赤が人手不足、青が人手過多。 日本の職業マップが一発で見える。 興味深いのは、今後AIで大きく効率化されやすいホワイトカラーの仕事が、現状でもすでに青、つまり人手過多なことです。 日本では簡単にリストラできないので、企業はまず ・新卒採用を減らす ・中途採用を止める ・退職者を補充しない という形で対応するはずです。 つまり、今でも競争が激しいホワイトカラーの仕事は、ここからさらに採用が厳しくなる可能性が高い。 当然、賃金も上がりにくい。 将来、高所得を目指したい若者は、赤の領域を狙うべき。 ただし、ただのブルーカラーではない。 「高卒×現場×資格×AI」 このルートが、かなり有望だと思っています。 詳しくは下の投稿をぜひ。 若者のキャリア戦略は、ここから大きく変わります！
やばい… AI時代の高所得ルートに、かなり有望な仮説辿り着いたかもw これまで「AIを使いこなせる一部のハイスキル人材が高所得」「それ以外は低賃金ブルーカラー」という二元論が主流だったけど、少し違うと思う。 その間に「第三のルート」がある。
これいいな。Anthropicが「AIへの仕事の教え方」の公式テンプレ集を無料公開してる。 Claudeに自社のやり方を覚えさせる「スキル」という仕組みの見本集で、 ・Excel・PowerPoint・Word資料をAIに作らせる手順書の実物 ・自社ルールを「AIが読める手順書」に落とす書き方の実例 ・そのままコピーして自社用に書き換えられる構成 「AIに何を指示すればいいか分からない」の答えは、指示の上手さではなく手順書の整備だった。 英語だが、構造を眺めるだけでも価値がある。 github.com/anthropics/ski…
スタートアップの採用あるある。 超エリート企業出身者や海外トップスクールMBA卒など、ピカピカの経歴を持つ人材を採用したいという相談を起業家から受けることがあります。 数年前、まさにそうした相談を受けて実際に採用に踏み切ったエンジェル投資先の起業家と、数日前に「あの採用、振り返ってみてどうだった？」と話しました。 当時、私はこの採用には強めに反対していました。理由は3つ。 ①まだその人材に役割を割り当てられるほど組織が整っていない ②本人にスタートアップ適性が見えない ③入社前から給与・タイトルへのこだわりが非常に強い（特に③は明確なフラグ） 結果、その方は目立った貢献のないまま退職することになりました。 起業家の振り返りが示唆に富んでいましたが、少し表現をぼかすとこんな感じ。 ・入社前に生株は渡さない。ベスティング付きでも渡さない ・入社前から条件面をやたら交渉してくる人は採用しない ・Day1からの具体的な動きをイメージできない人は採用しない ・どれだけ経歴が立派でも、リーダーシップが感じられない人は採らない ・若手時代に泥臭く動けていたとしても、長い年月を経ればもう別人だと認識する 創業初期の「経歴に惹かれた採用」は、往々にして同じ結末を迎えます。輝かしい経歴は、大きな組織の看板やリソースとセットで成立するものであり、何もないゼロイチの環境で再現される保証はありません。 そうした人材を迎える環境がないまま採用したという点では、エリート人材の当人にとっても気の毒な結果です。 もう一つ付け加えると、こうした採用の背景には、起業家の「寂しさ」があるケースが少なくありません。孤独な創業期に、立派な経歴の人が仲間になってくれると思うと、心が動いてしまうものですが、寂しさを埋めるための採用は、後々大きな代償を伴います。今回も貴重な教訓を得ることができましたが、高い授業料でした。 なお、当時は私以外のエンジェル投資家からも同様に反対されたそうですが、起業家本人は「うちの株主はわかってねーなと思っていた当時の自分をぶん殴ってやりたい」そうです。
1年は言い過ぎかもですがこういう流れになってきますね。 ・年間2,600人採用の会社がIR資料で『採用STOP』を明言 ・年収600万円以下の層の採用を停止し、440人分の計画を凍結 ・バックオフィスも社員110人・BP/派遣95人を削減、販管費7.6億円を圧縮
SHIFT、440人の採用ストップ 新卒はAI活用で10年分スキルを1年で習得 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
Claude Fable 5、定額で使えるのは明日まで。 需要あったのでnoteにまとめました。 明後日からは従量課金に切り替わります。 つまり今が、世界最強クラスのAIを追加費用なしで使い倒せる最後のチャンスです。 ○ 今やるべきこと＝Claude Code環境の「健康診断」 普段は重くて後回しにしがちなCLAUDE.md・スキル・MCP・権限・自動化・フォルダ配置を、一気に棚卸しして最適化プランを出させる。整えた土台は7/8以降もずっと効き続けます。 ○ noteで解説していること ・完全復活までの全経緯（6/9登場→6/12停止→7/1復活） ・そのままコピペで使える健康診断プロンプト全文 ・公式Fable 5プロンプトガイドの新常識（effort／短い一文で挙動制御／虚偽報告封じ） ・茶圓が実際に直した4つ ○ 大事な注意 ・実行前に「Fable 5／Ultracode／プランモード」を必ず設定 ・診断は"診断書"まで。修正は人間が1件ずつ承認して適用 note.com/chaen_channel/…
Fable 5が定額プラン内で使える7/7までにClaude Codeの診断をしましょう。 「Claude Code環境丸ごと健康診断」のプロンプトを作ったので、コピペで試してください。 CLAUDE.md・スキル・MCP・権限・自動化・フォルダ改装を一気に棚卸しして 最適化プランを出させる。
今、やりたい事はすぐやった方が良い理由 「老後にやろうと思っていても、老後になるとできないことがあまりにも多すぎる」
AIの企業導入に示唆的なGartnerのレポート - AI導入の成功率（ROI達成）は28% - 20%は完全に失敗 - 失敗の主因は「AIへの過大な期待」「スキル不足」「データ不足」 - 成功の鍵は「既存業務への統合」「経営陣のコミット」「現実的なユースケース」 - 成功事例は組織全体へ共有し、AI戦略は中央集権的に管理すべき - 現時点で最も成果が出ている分野はITサービス管理とクラウド運用 - AI投資は個別案件ではなく、全社ポートフこのガートナーのレポートは必見です。 - AI導入の成功率（ROI達成）は28％ - 20%は完全に失敗 - 失敗の主な原因は、「AIへの過大な期待」「スキル不足」「データ不足」 成功の鍵は、「既存業務への統合」「経営陣のコミット」「現実的なユースケース」の3つです。 - 成功事例は組織全体で共有し、AI戦略は中央集権的に管理するべき - 現時点で最も成果が出ている分野は、ITサービス管理とクラウド運用 gartner.com/en/newsroom/pr…
PdMは完璧なロードマップを作る人ではなく、環境変化に応じて意思決定を更新し続ける人になる。 いまやプロダクト開発は「ビール醸造」のようだ。Notion CEO・Ivan Zhaoが語る、“ジャズモード”経営のプロダクト・組織・人材論 blog.allstarsaas.com/posts/notion-i… #allstarsaas
メンバー全員の稼働率を100%にすることを目指すマネジメントは、実は組織のスピードを逆に遅くする。 道路が車で100%埋まれば大渋滞が起きるのと同じで、組織もリソースに「余白」がないと、急な市場の変化や顧客のニーズに即座に対応できなくなる。 重要なのは、人がずっと忙しく動いていることではなく、顧客への価値が滞りなく最速で届くこと。 この視点の転換が、組織のスピードを最大化させると思います。
ymrl @ymrl
6K Followers 2K Following UIデザイナー・フロントエンドエンジニア・アクセシビリティスペシャリスト。 ふだんはBlueskyにいます https://t.co/lUCcqdjfg6
yo_waka @yo_waka
1K Followers 768 Following 匠のあそび社（ https://t.co/SboQNy5H2q ）をやってる 甘いものが好きなSoftware Engineerです
ツヨシ🏀12/6湘�... @tmnxyz
5K Followers 5K Following 自社の事業マーケティング(紹介キャンペーンWebアプリ) | 他社のマーケティング支援 | 社内の採用活動からSalesforceを中心としたシステム構築などもする何でも屋💻 | 在宅勤務 | Web会議で情報交換会実施中 | 🏀バスケ・最近は毎日ランニング | 12/7湘南国際フル | 週末は料理🍳🍺 |
連続起業家のコ... @konkeisuke
7K Followers 5K Following 連続起業家。マルゴト株式会社のファウンダー。採用代行”まるごと人事”を運営。学生起業→カンボジア起業→フルリモート起業の3回の起業を経て、次の大きな事業を構想中。書籍『中途採用の定石』著者。札幌在住。オンライン経営雑談も歓迎！
PKSHA採用担当 @PKSHA_saiyo
2K Followers 2K Following 「未来のソフトウエアを形にする」というミッションのもと、社会課題を解決する多様なAIおよびAIエージェントを提供しています。 各業界に最適化した「AI ソリューション」として、また、汎用性の高い「AI SaaS」として展開することで、未来の働き方を支援し、人とソフトウエアが共に進化する社会を実現していきます。
ミヒャエル @mihyaeru21
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菊地恵理子｜タ... @kikutrip27
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近藤悦康『まぁ... @kon1218
2K Followers 2K Following (株)Legaseed CEO｜人と組織で会社を伸ばす専門家｜1000社超の事業拡大を支援｜年間2万人応募｜働きがい総合4位｜人材採用・育成・定着の勝ちパターンを発信｜伸びる社長の意思決定を解き明かす｜11冊目新著『オフィスの魔力』人・金・夢を引き寄せる「儲かる会社」のつくり方発刊｜フォローで、会社のつくり方が変わる
櫻井浩介@事業�... @anchor_sakur_ai
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吉田優一｜社会... @yoshidaoneheart
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角前壽一｜「タ... @zen_kaku
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はまゆう @hamayu_tototo
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岩田 圭弘｜Exgro... @egiwatadesu
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hana｜LayerX @hana000maru
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根来啓輔 @negoro_grooves
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Emily Bennett @emilybenn12
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木下 昇 株式�... @tr_sai_to
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星野一徳 l 一生... @ittoku_bowers65
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照井美佳｜Office... @OfficePlat
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竹内翼 @tsubasarec
2K Followers 1K Following 2008.10.09(17) AIのビジネス活用を頑張ってます｜13歳から複数事業立ち上げ/1.5億円取引されたNFT事業/eスポーツチーム事業/150人規模の会社で経営チーム etc.
佐野 翔太郎 @referbiz1p
388 Followers 1K Following 株式会社ウィロード 代表取締役｜働く人々に最高の人生を提供する 顧客リファラルサービス『リファビズ』 登録者200名超！ ご興味いただけましたらDMください📩
小野晃 | エアト... @h_ono_cxo
1K Followers 1K Following 株式会社エアトリCXOサロン 取締役｜経営者の「縁」を結ぶ 完全招待制の経営者コミュニティ 参加企業1,400社超！ 「グループ上場4社」「ベンチャー投資150社（実績90億円）」「IPO 24件」 「M&A 40件」の実績からしか学べないナレッジをご提供いたします🙇 20代経代経営者・次世代リーダーも歓迎✨
暁月みちか @without_hon
627 Followers 720 Following ((あかつきみちか))開運顔の俳優です。本読みすぎ📚📖フィギュアスケーター⛸️ぱわ〜あります💥#泊まれる演劇 #思考実験展 # 盗薬次楽など。？？？◀︎俳優◀︎SaaSのカスタマーサクセス
Kenta｜One Capital C... @eilojtdic
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おーさん/代表�... @ohan11204937
7K Followers 5K Following 初代Google社長と共同創業 ＡＩSword CHRO情報イノベーション大学 客員教授等/高校中退→ニート→法政→学生起業→事業乗っ取りなどに合いどん底からの事業譲渡→20代で上場役員→第二創業期へ。 財界ベストAI１００ AIコミュニティーWEB300 経団連会員 多分ADHD
Kanan Kiguchi @KananK_AI
18K Followers 1K Following AI Corporate Strategist @SoftBank｜AI/ML Engineer && PdM ｜ソフトバンクアカデミア15期｜未踏AD'26｜ex: @iput_osaka 1期生 AI(機械学習)専攻
Fkk @starlights_0225
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toeihi115533 @toeihi115533
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平 雄飛 | BizFreak... @YuhiFreaker
5K Followers 4K Following 株式会社Biz Freak代表取締役｜350以上の開発・AX実績｜3倍速のAI×APaaSで爆速リリース｜仮説検証も爆速｜MBA（経営学修士）＆ MAI（人工知能科学修士）｜アジャイル開発を再定義する｜データサイエンスエンジニア｜早大ラグビー部卒｜座右の銘「人生は壮大な暇つぶし」｜日本を最高のイノベーション大国に
小荷子祐樹(こ�... @konikoFS
62 Followers 128 Following for Startups,Inc｜スタートアップ向けHR支援｜セールス経験10年なので特に営業/CS/マーケ職に強いです。キャリアの作り方やスタートアップ市場についてはお任せください。
田中亮大 | xOpera... @ryodaitanaka6
4K Followers 1K Following ㈱クロス・オペレーショングループ：BizOps専門カンパニー / オペレーショナル・エクセレンス / 法人向けGPT「Ops(オプス)AI」導入社数500社超 / BizOpsとしてビジネス企画職を極めませんか？職積極採用中 / 著書「あなただけのAI社員」発売翌週で重版・翌月3刷・主要書店でベストセラー記録
林田CEO@補助金�... @my_hayashida
2K Followers 726 Following IT補助金全国NO1 ｜補助金12,000件超／採択率97%｜ 4期目にして年商10億超え｜ 補助金で日本の挑戦者を増やす｜社員の夢を叶えられる会社を目指す
はまゆう @hamayuzin
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今川 賢大🧬情�... @make_multiverse
2K Followers 2K Following 【Think Globally, Act Locally🌏👣】情報空間と物理空間との調和→キャリアのビジョン🔭｜具体と抽象を往復しながら構造に落とし込む｜点と点をつなぐ思考を重ねる(伏線歓迎)☯️｜IS,FS,RevOps,ｾｰﾙｽｲﾈｰﾌﾞﾙﾒﾝﾄ｜数秘⑪(個性:直感)💡｜MARVEL×ヒロアカ✊｜徳島出身
Nyah Harvey @nyah_harve88341
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阿部諒馬 AIは、... @_Ryoma_Abe_
1K Followers 2K Following 経営と実務に効くAIだけをシンプルに解説。大学は自然言語処理を専攻のAIエンジニア→新卒上場子会社代表→M&Aシステム会社＆DXシステム会社経営。AIで仕事を自動化するAIツールを開発・提供
ShinChen | Sales Mark... @ShinChen03
7K Followers 6K Following 株式会社Sales Marker 取締役CTO｜BtoBセールスインテリジェンス SalesMarkerを開発｜グローバル組織の立ち上げ・全体指揮を遂行｜人事総務も管轄し、組織基盤を構築中｜スタートアップや組織開発、技術について発信しています
群生系パセリ @GunseiKPaseri
408 Followers 734 Following あるパソコンオタクのパソコンオタクの側面。TypeScript書くのｷﾓﾁｪｰ。AtCoder水の状態のまま放置……最近はサーバも弄ったり
Layla Jones @jones_layl58798
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swif @edswif
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Y @yuuya000203
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鈴木 洋一朗 @suzuky_swe
177 Followers 363 Following PKSHA Technology AI Research & Solutionカンパニー SWE VPoE | 様々な企業様と共に未来のソフトウェアを実装 | 発言は個人の見解で、所属する組織を代表するものではありません
木村 展弘 @Nobuhiro_Kimura
85 Followers 124 Following 最近はPKSHAでEMをやっています HGST(WD) → AbemaTV(CyberAgent) → 無職 → BHI Inc. → PKSHA Technology という変な経歴の人 発言は個人の見解であり、所属組織の意見を代表するものではありません。
田中伸明|イー�... @t_nobuaki_ef
16K Followers 17K Following 適性検査eF-1Gを提供する株式会社イー・ファルコンの代表取締役。OfferBoxを提供する株式会社i-plug（証券#4177）創業メンバーで現在も取締役（元CFO）。グロービス出身、同経営大学院卒（MBA）。関西学院大学経済学部卒。人的資本経営推進協会 理事。ISO30414リードコンサルタント
かりいちろう @kariichiro
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橘大地🔖 @d_ta2bana
16K Followers 140 Following 株式会社PeopleX代表取締役CEO。 ex) クラウドサイン、弁護士。対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」開発。「エンプロイーサクセス 社員が成功するための7つの指針」著者。座右の銘「身を焦がす程の情熱と、異常な迄の努力量」「退屈な運命に抗え。」
Salesforce Japan @SalesforceJapan
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向井俊介 | B2B営... @Shun_Mukai0718
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yo_waka @yo_waka
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上野山勝也 | パ... @KatsuyaUenoyama
23K Followers 767 Following PKSHA Technology代表｜Connective AI / Communication AI / Human Empowered AIを開発→国産AIエージェントを4330社に導入| 東大松尾研で博士→創業→上場 | デジタル庁参与、ダボス会議_YGL選出 @wef など｜人とAIが共進化する未来を探求
高野秀敏/ベン�... @keyplayers
89K Followers 7K Following スタートアップ採用/転職キープレイヤーズ | 東北大学特任教授・客員 | 適格機関投資家 | 社外取締役・顧問 | 80社以上の投資実績 | クラウドワークス・メドレー創業役員上場 | 上場支援実績176社| 投資先10社上場達成 | 東北大学卒 |REALVALUE MAFIA |転職 |採用|M&A|ダンス |
成田 修造 / Shuzo... @shuzonarita
158K Followers 1K Following MW Founder & CEO / MW(ムウ)という会社を創業し、美しい建築とAIとPhysical AI(ロボット)が融合した未来の家を創ってます/ HR高等学院 共同創業者 / エンジェル投資30+ / 著作『起業家という冒険』など / 失意泰然、得意冷然
湊 雅之 | Masa Min... @saas_junkie
12K Followers 685 Following Senior Partner, ALL STAR SAAS FUND. Love Cloud ☁️. Love people making a big difference🌏. Now in Singapore 🇸🇬. Past in🇬🇧🇺🇸🇯🇵
カエル氏の闘争 @toshi0607
4K Followers 1K Following Platform Engineer @legalontech_jp, Google Developer Expert, MS MVP / ex Mercari (MSP), freee, etc / Georgia Tech @GTOMSCS grad / ノルウェージャン & ベンガル 😺🐈️
山口義宏 / イン... @blogucci
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ツヨシ🏀12/6湘�... @tmnxyz
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ᴋᴇɪᴋᴏ ɴɪɪ... @nmin000
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Kaz Ataka / 安宅和... @kaz_ataka
117K Followers 189 Following 残すに値する未来を。慶應SFC/LY/DS協会/風の谷、加えて大学ファンド/D防災ほか。著書に『イシューからはじめよ』『シン・ニホン』、そして『風の谷という希望』。講演取材依頼/質問への対応はできません。全て個人の見解です。ENブログ: https://t.co/0li4X8QzoQ
Tetsuro Miyatake @tmiyatake1
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鈴木大貴 @dkzks
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藤島誓也 | SFA以... @seiya_fujishima
5K Followers 342 Following キヤノンMJ、伊藤忠（ITV）と資本提携。デジタルセールスルーム「openpage」代表取締役。SFA以上に効果が出る営業DXツール。ビックカメラ、日立製作所など大手企業も次々導入。受注数2.5倍などの実績に貢献。著書「実践カスタマーサクセス(日経BP)」、ITmediaビジネスオンライン「新時代セールスの教科書」連載
田中大介/チュ�... @DaisukeMAN
19K Followers 669 Following 完全自動運転の実現を目指すチューリング株式会社の取締役COO。元メドレー執行役員CLINICS事業部長。元Google Cloud「エバンジェリスト」。ベストボディジャパン2016千葉5位入賞/2017横浜決勝進出。3児の父。 いつでも積極採用中！カジュアルDM大歓迎です！
菊地恵理子｜タ... @kikutrip27
88 Followers 65 Following タイガーモブCEO｜未知の力で、人生を動かす。世界45カ国400超の実践機会を設計。 AI時代こそ「探索性（野生）」が大切。経営も3人育児も予定調和ゼロ。野生解放、越境、Learning by Doing。未知へ飛び込む人を増やしたい。
坂 祐太郎/パー�... @YSaka1202
4K Followers 220 Following ジャフコグループ/パートナー/ベンチャー投資 ご支援先/マネーフォワード/Chatwork/WACUL等 ラーメン二郎と焼肉が好き お気軽にDMください！ ※投稿は所属組織を代表しない個人の見解です
堀越耀介『職場... @deweyans
806 Followers 183 Following 東京大学UTCP特任研究員。著書『哲学はこう使う：哲学思考入門』https://t.co/Unx0ML0ErH『職場の共通言語のつくり方』https://t.co/VSqqdEKtFm。専門は教育哲学、哲学プラクティス。＃哲学コンサルティング #哲学対話 #P4C 企業/組織や教育機関での哲学対話を研究・実践。
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1.0M Followers 64 Following It's time to build. https://t.co/A9eTFq6Xbx Posts are not investment advice or an advertisement for investment services. See https://t.co/nX2FtaLE06.
角田望｜LegalOn T... @Tsunoda_LegalOn
5K Followers 518 Following (株)LegalOn Technologies CEO/法律事務所ZeLo副代表/弁護士。2017年起業、リリース6年半でARR100億強、5カ国に拠点展開。漫画「アントレプレナーー起業家群雄割拠」原作担当→ https://t.co/iVaLCYMDtF
山崎良平 | Delta ... @zakiryo1533
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野﨑 大幹 / zen i... @hiroki_nozaki
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