moco 行政→産業保健師見習い！ @moco3696

35歳の神奈川県看護専門→保健師短期大学→行政保健師→企業保健師2年目 Joined February 2022

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ぺろり @maid_Pelori

a month ago

おばあちゃんから最高の連絡がきて最高の気分になる昼下がり

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人事の皆さんはご存知だろうか⁉️ 療養・就労両立支援という…悪用されかねない制度が6月からスタートしている。何が問題かというと、医療機関側から復職に無責任な意見が乱発されかねないこと。コンビニクリニックだと、医者ですらなく事務員が患者の希望通り作成するだろう。それで医療機関に8500円も収益が入るから。一度出されてしまうと、企業には安全配慮義務が生じてしまう。その内容はトイレの配慮までに及び、ヤバイです。医療経営者としては準備をすすめ、産業医としては自社体制で運用するようアドバイス。人事総務の皆さん、対応気をつけた方が良いですよ！

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川島恵美 @ProOHP

7 months ago

産業医科大学の堀江正知先生が編著された"職域の健康診断マニュアル "が出版されました。私は本書の中で、乳がん検診と子宮頸がん検診の章を執筆させていただきました。本書は、馴染みのある産業医職務Q&Aのような感じで、"健康診断”に特化して体系的にまとめた一冊という印象です。 ●対象読者（健診医・産業医・事業者）が明確でわかりやすい ●産業医として事後措置で何をどう伝えるかという実務のポイントが整理されている ●日常業務でよく受ける質問に、根拠をもって・噛み砕いて説明するためのヒントが詰まっている実際に読んでみて、読み応えがあり、かつ“日々の活動で使える”一冊だと思いました jmedj.co.jp/products/97847…

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産業医　河野裕一郎 @2BKG0cd1d287483

2 months ago

@Ton_beri これは私が提唱したことではなく、裁判所がそう認める判例法理なのです。つまり法律とほぼ同等の法的概念で私傷病休職＝解雇の猶予期間と認められています。これを労働者が知らないのは労働者側に不利益になるのです。

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産業医　河野裕一郎 @2BKG0cd1d287483

2 months ago

休職は解雇の猶予期間であり、解雇の猶予期間に自ら入りたい人を止める道理はないと思います。それが詐病であったとしても。ただし解雇の猶予期間により解雇に近づくのは間違いありません。自由に行き来できるものではありません。傷病手当金の詐取の問題は健康保険側の問題となります。

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西川暢春弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno

2 months ago

休職について説明したにすぎず休職を命じていないとされた事例大阪地裁H25.1.18 バス会社の従業員が通勤中の交通事故で負傷し、欠勤を開始。会社は就業規則で「業務外の傷病により通算して１ヶ月以上欠勤したとき」は「休職を命ずる」と定め、「勤続1年以上の者」の休職期間は3か月と定めていた。この従業員からこのまま休み続けた場合どうなるかを尋ねられ、総務担当者が欠勤1か月、休職期間3か月を超えた場合に復職できないときは自然退職になると説明した。 →会社関係者が休職に言及したのは、総務担当者による上記説明のときのみであるが、この説明がされたのは、欠勤が１か月に至らない時期であるうえ、この担当者には従業員に休職を命じる権限はなかった。よって、総務担当者の発言は単に就業規則上の休職に関する規定を説明したにすぎず、会社が休職を命じたとは評価できない。従って、その後、会社が休職期間が満了したとして従業員を自然退職扱いとしたことは無効と判断

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LAO 清水宏泰 (産業医・社労士・キャリコン) @LAO_Osaka

2 months ago

（定期）企業が独立系産業医・保健師の検索を行えるサイト独立系産業医・保健師マッチングゲートを開設しています。小規模の独立系産業医・保健師が登録できます登録無料、マイページから自由に記載、気に入らなくて退会もマイページからいつでもできます。まもなくSEO対策を開始し、AIによる職務経歴書の作成機能とそれを元にした検索機能を開発中です。登録要件は記載していますが、緩いのでご相談ください ohmatching.com

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西川暢春弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno

2 months ago

会社は教科書的な対応ができており、裁判所の判断も妥当だと思います。一方で、同じ事案でも、産業医がいない会社では対応が難しいと感じました。　貨物自動車運送事業輸送安全規則3条6項には、「貨物自動車運送事業者は、乗務員等の健康状態の把握に努め、疾病、疲労、睡眠不足その他の理由により安全に運行の業務を遂行し、又はその補助をすることができないおそれがある乗務員等を事業用自動車の運行の業務に従事させてはならない。」とあります。　一方、精神科医の先生からご指摘いただきましたが、「患者の自動車運転に関する精神科医のためのガイドライン」には、精神疾患を有する者に処方されることの多い抗精神病薬、抗うつ薬、抗不安薬、睡眠薬、抗てんかん薬について、「副作用の出現の仕方には個人差があり、処方を受けた者全員に運転を禁じなければならないほどの医学的根拠はない。実際にこれらの薬物の投与を受けている者が運転に従事しており、実態にもそぐわない。処方する医師としては、薬物の開始時、増量時などに、数日は運転を控え眠気等の様子をみながら運転を再開するよう指示する、その後も適宜必要に応じて注意を促す、といった対応が現実的であろう。」とあります。　そうであれば、これらの薬剤を服用中であるというだけで、復職不可とすべきはなく、産業医の先生の意見を聴くことが重要になるといえます。

西川暢春弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno

2 months ago

睡眠導入剤服用中の運転手に主治医は「復職可能」と診断！出勤認めるべき？大阪地裁判決大阪地裁R5.12.15

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西川暢春弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno

2 months ago

睡眠導入剤服用中の運転手に主治医は「復職可能」と診断！出勤認めるべき？大阪地裁判決大阪地裁R5.12.15 適応障害で休職していたドライバーが、「復職可能」の診断書を提出。あわせて、循環器内科の診断書も提出した。循環器内科の診断書には狭心症、慢性心不全などとあり、「日常生活程度の労作制限に限定しておくことが望ましい」などと記載があった。ドライバーは復職を求めたが、産業医は産業医面談を行って就労不可と判断。会社は就労を認めることができない旨をドライバーに伝え、賃金を払わなかった。ドライバーはこれが不当だと主張して、就労不可とされた期間に支払われなかった賃金の支払いを会社に求めた。 →会社は、一般貨物自動車運送事業者として、乗務員が疾病により安全な運転ができないおそれがある状態で事業用自動車を運転することを防止すべき義務を課されている。これを踏まえると、一定期間休業していたドライバーの復帰にあたり、主治医の診断書の確認にとどまらず、産業医による判断を経ることにより健康状態の確認を行おうとしたことは合理的かつ相当。そして、産業医の判断は、・ドライバーが産業医面談で「毎日ではないが睡眠導入剤を服用している、服薬を中止すると2，3日体調不良がある」と述べたこと・睡眠導入剤の服用中は自動車の運転など危険を伴う機械の操作に従事させないように注意する必要があるとされていること・ドライバーの業務には夜勤業務も含まれているほか一定の積み下ろし作業も含まれていること・心臓の血管の狭窄の程度は心筋梗塞を起こすリスクに関わるものであることなどを踏まえると、合理性を有する。その判断を踏まえ、就労可能な状態にあることを確認できないとして、会社が就労を拒絶したことにも合理的理由がある。よって、ドライバーが就労できなかったことにつき会社の責めに帰すべき事由はない。賃金請求認めず。

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名無しの産業医 @774sangyoui

2 months ago

以前、このクリニックの件でポストしたことがあります。しばらく忘れていましたが、何回かここの診断書を拝見しました。全員、転院しました。

独立系人事のしばた @contrarinessHI

2 months ago

とうとうここまで来たか！！😱💦 「仕事の休職の流れ」まで解説付き⁉️ 「東京駅メンタルクリニック」・診断書がLINEですぐもらえる・全国対応、24時間受付・通院不要スマホで完結・診断書の即日発行可能　※当院は、休職相談をメインとしたクリニックです

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脇淳一|特定社労士 @JunichiWaki

2 months ago

「問題社員対応判断力セミナー」を開催します。2部構成の計2時間。オンラインのみで参加費無料。第1回基本編　　　6月16日（火）12時〜13時第2回実務対応編　6月24日（水）15時〜16時法的にどうか？だけでなく、どう判断し、どう収束させるか？というセミナーです。 ↓よりどなたでも申し込み可。

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moco 行政→産業保健師見習い！ @moco3696

2 months ago

必見です！！！！

脇淳一|特定社労士 @JunichiWaki

2 months ago

6月16日（火）12時～13時00分まで基本編、6月24日（水）15時00分～16時00分まで実務対応編の予定です。今のところですが、以下のような感じで考えてます！

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moco 行政→産業保健師見習い！ @moco3696

2 months ago

@JunichiWaki 是非参加希望です。よろしくお願いします✨🙏✨

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脇淳一|特定社労士 @JunichiWaki

2 months ago

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西川暢春弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno

2 months ago

育児介護休業規程の落とし穴が現れた事例です。多くの企業で、育児介護休業規程が、私傷病休職中に育児休業や介護休業を取得すれば、本来あるべき復職可否審査をスキップでき、また休職期間満了規定も適用されず、当然復職というマジックを許すものになっています。これは問題が大きいです。ポストの事案では、本人が退職届を出したので12日分の話で済みました。しかし、本人が復職を求めれば、休職期間満了規定を適用できずに当然復職ということになったいたと思われます。

西川暢春弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno

2 months ago

休職→有給→育休なら復職手続なしで復職になる？会社の“思い込み”で敗訴【大阪地裁】大阪地裁R7.9.10

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moco 行政→産業保健師見習い！ @moco3696

2 months ago

会議下手でごめんなさい

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川島恵美 @ProOHP

3 months ago

働く女性の健康支援Q&Aが出版されました。私はプレコンセプションケアの章などを担当しました。産業医学振興財団のHow toシリーズとして、産業保健の枠組みで女性の健康支援を体系的に学べる内容だと思います。この領域の実務書はまだ限られているので、貴重な一冊になりそうです。 zsisz.or.jp/shop/book/2026…

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shimamuꕤ︎︎¨̮⃝26w🎀 @SSa5730554

3 months ago

つわりの絶望から救ってくれた妊娠悪阻治療薬「ボンジェスタ」のレポです。 12w1dから飲み始めて、1週間で自炊ができるまで回復した✨ 正直、もっと早く使いたかった。服用7日間の経過をツリーにまとめます！ ↓

shimamuꕤ︎︎¨̮⃝26w🎀 @SSa5730554

3 months ago

ついにボンジェスタ到着✨ 昨日オンライン診療→今日着。この早さは本当に助かる😭 今夜就寝前から飲み始める！安くはないけど、この悪阻のしんどさから抜け出せるなら安いもんだと思いたい。経過はまたレポします。

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西川暢春弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno

3 months ago

給与ダウンが不満で出勤拒否 →懲戒解雇は有効とされた判決大阪地裁R1.12.10 派遣会社が、エンジニアを派遣社員として月給52万円で無期雇用し、派遣先（A社）に派遣。その後、この派遣社員と派遣先（A社）の間でトラブルがあり、派遣会社は派遣先（A社）から派遣契約を終了された。しかし、他の派遣先も見つからなかったため、派遣会社はこの従業員に自社内での勤務を指示し、その際の労働条件を月給38万円と説明した。これに対し、従業員は従前の賃金額を支払うことを求めて勤務に応じず、欠勤を続けた。会社は従業員に対し、会社が提示した給与が受け入れられないのであれば従業員から法的手段をとることも可能であること、給与水準に不満があるからといって出勤の命令に従わないのは従業員として不適切な行動であることを説明し、改めて出勤を促したが、従業員は連絡なく欠勤を続けた。そこで、会社は、出勤しない場合は懲戒処分の対象となる旨を内容証明郵便で通知したが、従業員がこれにも応答せずに欠勤を続けたため、この従業員を懲戒解雇。従業員は会社に対して訴訟を提起し、賃金を減額する労働条件の変更は無効であり、これを前提にした出勤命令も無効だから、懲戒解雇も無効であると主張した。 →月額52万円の賃金額は、A社への派遣を前提とする額であったと認められ、派遣契約終了後に会社が会社の指示する新たな業務に見合う対価への改訂を求めたことには相応の合理性がある。月額38万円の提示をしていることをもって出勤指示が違法なものとはいえず、従業員が就業しないことが正当化されることにはならない。会社は4度にわたり出勤を求めていること、従業員が賃金額に異議をとどめて就業しつつ賃金額を争うことも可能であったのに正当な理由なく約1か月間就業しなかったことなどを踏まえれば懲戒解雇は有効と判断