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Das Marienkrankenhaus im nordrhein-westfälischen Soest hat ein neues #Arbeitszeitmodell für weibliche #Pflegekräfte eingeführt. Mehr dazu findest Du hier: eu1.hubs.ly/H08K4JQ0
Nachdem die FDP vorgeschlagen hatte, Anreize für #Überstunden durch #Steuerermäßigungen zu schaffen, ließ Kritik nicht lange auf sich warten. Mehr erfahren: eu1.hubs.ly/H08K5N10
In Deutschland setzt sich der Trend zu niedrigeren #Arbeitszeiten fort. In den meisten Ländern arbeiteten die Beschäftigten 2023 weniger als im Vorjahr: eu1.hubs.ly/H08L2wY0
Ein Argument, das Befürworter kürzerer #Arbeitszeiten immer wieder anführen, ist eine damit verbundene höhere #Produktivität der Beschäftigten. eu1.hubs.ly/H08Gkr-0
In der Diskussion um flexiblere Arbeitszeiten fordert Beate Müller-Gemmeke von den Grünen die Beachtung des Arbeits- und #Gesundheitsschutzes: eu1.hubs.ly/H08yhgL0
In Zeiten sinkender #Arbeitszeiten ist auch die Vier-Tage-Woche bei vollem #Lohnausgleich in vielen Unternehmen eine Option: eu1.hubs.ly/H08ykdb0
In der Diskussion um die Einführung der #Arbeitszeiterfassung für Lehrer fordert die GEW Bremen, dies dürfe nicht zu einer Kontrolle von Arbeit und Leistung führen. eu1.hubs.ly/H08ykcb0
Rekorde bei Beschäftigung und Teilzeit, dafür aber auch ein Höchstwert beim Krankenstand und weniger Überstunden: Das ist die Bilanz für 2023: eu1.hubs.ly/H087WZ30
Ein bekannter Hersteller von Rasierklingen führt in seinem Berliner Werk die Vier-Tage-Woche ein. Gleichzeitig gibt es jeden Tag eine autonome Schicht, in der automatisch und ohne Mitarbeiter produziert wird: eu1.hubs.ly/H087P4f0
Die Bundestagsfraktion von CDU und CSU hat einen Antrag auf #Arbeitszeitflexibilisierung gestellt und wirft der aktuellen Bundesregierung vor, bei diesem Thema ihrem eigenen Zeitplan hinterherzulaufen: eu1.hubs.ly/H087GLZ0
Nach dem Test der #Vier-Tage-Woche in Großbritannien mit 61 Unternehmen wollen viele der Teilnehmer am Arbeitszeitmodell festhalten. Es wird von nachhaltigen positiven Auswirkungen berichtet: eu1.hubs.ly/H086WnC0
In Sachen Arbeitszeiterfassung für #Lehrkräfte zeigt sich aktuell Bewegung. In NRW gibt es dazu verschiedene Standpunkte von Kultusministerium, Gewerkschaft und Lehrerverband: eu1.hubs.ly/H086W1N0
Abweichende Nachtzuschläge von Schichtarbeitern und ihren Kollegen ohne Schichten sind laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts unzulässig. Sie verstoßen gegen den Gleichheitsgrundsatz: eu1.hubs.ly/H086Wdn0
Die Teilzeitquote bei Lehrkräften ist auf den höchsten Stand der vergangenen zehn Jahre gestiegen. Sie lag im Schuljahr 2022/2023 bei 42,3 Prozent. Mehr zum Thema findest Du im Papershift Magazin: eu1.hubs.ly/H086Wdq0
Bremen führt als erstes Bundesland die #Arbeitszeiterfassung für Lehrer ein. Zunächst soll dies an ausgewählten Pilotschulen getestet werden: eu1.hubs.ly/H086WcL0
Mütter sollten laut einer Umfrage mehr Stunden pro Woche arbeiten, als dies aktuell tatsächlich der Fall ist, Väter dafür weniger. Die Ausweitung der #Arbeitszeiten von Müttern könnte dem Arbeitsmarkt zugutekommen: eu1.hubs.ly/H086WcN0
Der #Arbeitgeber darf bei der Erstellung von Dienstplänen nicht nur seine eigenen Interessen berücksichtigen. Auch die Interessen der Arbeitnehmer müssen einbezogen werden. Das zeigt ein aktuelles Gerichtsurteil: eu1.hubs.ly/H07RgB30
Bei den aktuellen Warnstreiks im ÖPNV geht es zwar auch um eine bessere Bezahlung, aber vor allem um bessere #Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter: eu1.hubs.ly/H07Q_zR0
Wie im vergangenen Jahr angekündigt haben nun zwei #Lehrkräfte aus Baden-Württemberg auf Arbeitszeiterfassung geklagt. Unterstützt werden sie vom Philologenverband Baden-Württemberg: eu1.hubs.ly/H07Q_wh0
Das Land Sachsen wird die #Arbeitszeiten von #Lehrkräften ab dem 1. August messen, um sich einen Überblick über die Arbeitsbelastung zu verschaffen. Dabei wäre die Arbeitszeiterfassung auch für Lehrer längst Pflicht: eu1.hubs.ly/H07Q_vr0
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