Unknown @unkmrunk

สกิล บริหารความคาดหวัง (Expectation Management) คือ การสื่อสารโดยไม่ให้มีช่องว่างในการคาดเดา คิดอะไรไปเอง จะได้ไม่มาผิดหวังกันภายหลัง ตัวอย่างประโยคที่ควรใช้: ▫️ ทำได้ แต่จะต้องเพิ่มคน/งบประมาณ/ขยายเวลา ▫️ ตอนนี้รอข้อมูลจากทีม C อยู่ คาดว่าจะเสร็จได้วันศุกร์ ▫️ ถ้ามีงานด่วนแทรกเข้ามา งานนี้อาจต้องเลื่อนไปอีก 2 วัน ▫️ ขอ confirm ว่า target date นี้หมายถึงส่ง draft แรก หรือ final version ▫️ ขอแจ้งไว้ก่อนว่า timeline นี้มีความเสี่ยง เพราะยังรอข้อมูล A, B, C จากทีม X ▫️ ถ้าเพิ่ม feature นี้เข้ามา จะต้องขอขยับวันส่งงานเป็นวันพุธหน้า ▫️ วันศุกร์จะส่ง version แรกให้ดูก่อน ส่วนรายละเอียดที่เหลือจะตามมาในวันอังคาร ▫️ ตอนนี้รอ feedback จากลูกค้าอยู่ ถ้าได้ภายในวันนี้จะยังทันตามกำหนด แต่ถ้าไม่ทัน จะเสร็จภายใน 3 วันหลังจากได้รับ feedback ▫️ ถ้าไม่มี feedback เพิ่ม จะส่ง final ได้ภายในวันพุธ ▫️ ตอนนี้มี 2 งานในมือ ขอ prioritize ฟีเจอร์ A ก่อนเพื่อส่งศุกร์นี้ ส่วนฟีเจอร์ B จะตามมาวันศุกร์หน้า ▫️ ถ้าต้องการให้เสร็จภายในวันศุกร์ มี 2 ทางเลือก คือ ตัดฟีเจอร์ B ออก หรือขอคนมาเพิ่ม ▫️ ขอ confirm scope อีกครั้ง version แรกจะมี A, B, C ยังไม่รวม D, E จะตามมาใน version ถัดไป ▫️ ตอนนี้ยังมีข้อมูลไม่พอที่จะแจ้ง timeline ขอเช็กกับทีมก่อน แล้วจะ confirm timeline ให้ภายในพรุ่งนี้ ▫️ timeline นี้เป็น high-level และอ่านมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อได้ข้อมูล requirement เพิ่มเติม ▫️ งานส่วนนี้เสร็จแล้ว เหลือรอ approval จากคุณ A ก่อนถึงจะปิดงานได้ สังเกตองค์ประกอบหลัก ๆ ในการบริหารความคาดหวังจะมีพวก → ทำอะไร / เมื่อไหร่ / แค่ไหน / ติดอะไร / ความเสี่ยง / ผลกระทบ ถ้าเข้าใจตรงกันได้ครบ ชีวิตการทำงานก็จะสงบสุข 😌

แจวแจว ´ސު｀ @jellllnrr

a day ago

สกิลในวัยทำงานที่มีแล้วชีวิตดีคืออะไร(?)

5 17 12 116K 10

Gen Y นี่น่าจะเป็นรุ่นที่ได้เห็นโลกเปลี่ยนเร็วที่สุดรุ่นหนึ่งเลยนะ เราโตมากับ โลกอนาล็อกแล้วค่อยๆ ถูกพาเข้าสู่โลกดิจิทัล ทันทั้งเทปคาสเซ็ต โทรศัพท์บ้าน กล้องฟิล์ม เช่าวิดีโอ อัดเพลงจากวิทยุ จากนั้นก็เจอคอมพิวเตอร์ อินเทอร์เน็ต, MSN, Hi5, Facebook, Twitter จนมาถึงสมาร์ตโฟน จากยุคที่อยากรู้อะไรต้องเปิดหนังสือ กลายเป็นอยากรู้อะไรก็ถาม Google ที่ตลกคือเราเป็นรุ่นที่จำความรู้สึกของการ ไม่มีอินเทอร์เน็ตได้ แต่ก็โตมาจนใช้ชีวิตแทบทุกอย่างผ่านอินเทอร์เน็ต ใครเกิดช่วง 1980–1997 บ้างวัยเด็กทันอะไรอีกมาแชร์หน่อย

ฝนส้นตีน ตกทำเหี้ยอะไรนักหนาวะ

จงทำตัวเป็นคาปิบาราในที่ทำงาน ไม่ได้หมายถึงเฉื่อย ไม่รับผิดชอบ หรือปล่อยงานพังเละเทะ หมายถึงทำงานของตัวเองให้ดี ใจเย็นกับเรื่องที่ควบคุมไม่ได้ และไม่รับทุกปัญหาของทีมมาไว้บนหลังตัวเอง

จริงค่ะ Data ในโลกของความจริง คือ เปิดไปกรี้ดไปไม่เกินจริงมาก 5555 เปิดมาเหมือนแกล้งกัน บางทีมาแบบเป็นเอกสารเข้า AI - เอกสารเป็น PDF → เคร ปกติ - PDF เป็น Scan → เคร เพิ่ม OCR - Scan มีลายมือ → เริ่มไม่เคร แต่ยังได้ - เอกสาร แบบสแกนที่มีตารางและตารางขนาด font จิ๋วและกลับด้านกระดาษ และมี sub ย่อยของตาราง ว้อดดส์ - เอกสารแบบสแกนมีทั้งรูป ตราประทับ ตัวพิมพ์ แล้วมีคนเขียนลายมือเขียนทับลงไปอีกที WT... ทำทำไม๊ 😹😹😹 เวลาเห็น Demo: Upload document → AI Extract → Done ✨ ส่วน Production: Upload document → อะไรวะ ทำไมกลับหัว → ใครเขียนตรงนี้ → นี่ตารางหรืองานศิลปะ → ทำไมวันที่กลายเป็นอะไรไม่รู้ → 😭😭😭 บางทีได้เป็น Excel แล้วคิดว่าชีวิตจะสงบ date format ผิด, required field หาย, duplicate 😭😭😭

switch in 5 yrs @resign2031

2 days ago

นึกถึงตัวเอง ตอนทำออดิทก้ว่าตัวเองเก่ง excel ระดับนึงเพราะพี่เมเนใกล้ตัวคือเทพ excel มากๆ ปุ๊บปั๊บๆ สูตรโน้นสูตรนี้ ข้าว่าข้าก้หนึ่งในตองอูแหละวะ เรียนรู้จากพี่เค้ามาก้เยอะอยู่ จนตอนย้ายมา บอเทค ร้อง อหหห ไม่เคยเจอลูกค้าที่ข้อมูลเยอะขนาดนี้มาก่อน

2 8K 6K 590K 3K

นึกถึงตัวเอง ตอนทำออดิทก้ว่าตัวเองเก่ง excel ระดับนึงเพราะพี่เมเนใกล้ตัวคือเทพ excel มากๆ ปุ๊บปั๊บๆ สูตรโน้นสูตรนี้ ข้าว่าข้าก้หนึ่งในตองอูแหละวะ เรียนรู้จากพี่เค้ามาก้เยอะอยู่ จนตอนย้ายมา บอเทค ร้อง อหหห ไม่เคยเจอลูกค้าที่ข้อมูลเยอะขนาดนี้มาก่อน ต้องมาเรียนรู้วิธีจัดการข้อมูลจากทีม DI อีกหลายตลบ 😅 และอยากบอกทุกคนว่า skill การจัดการข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญมากๆ คนที่เห็นข้อมูลเยอะๆ แล้วสามารถ pivot ออกมานำเสนอในละมุม สามารถ transfer data -> insights ได้นี่ ขายตัวเองได้อยู่เรื่อยๆ เลย ✨

のつも🦉 @yaklaao

2 days ago

อยากให้ออดิทไปเรียนกันจริง ๆ นะ เพราะตัว function power query มันฟรี จะให้ไปเรียนพวก sql คงตายก่อน skill นึงที่โคตรสำคัญในการทำงานคือการตัด file ที่รู้แล้วชีวิตดีคือ combine file from folder (ถ้ามีข้อมูลอัพเดตแค่โยนไฟล์ลง folder แล้วกด refresh) “มันคือการรวม files ทั้งหมดใน

5 1K 2K 678K 2K

@kangg ผมคิดต่าง ญี่ปุ่นน่าจะสอน แต่คนไทยไม่มีใครกล้าลงทุนผลิตรถยนต์เองครับ เพราะมันต้องใช้ทุนมหาศาลครับ มันต้องใช้ทุนเป็นหมื่นล้าน แสนล้านนะครับ ทำแล้วต้องแข่งกับญี่ปุ่นและฝรั่งให้ได้ด้วย มันยากมากครับ ไม่มีใครกล้าเสี่ยงครับ😍😇

@kangg โทษตัวเองบ้างก้ได้ พัดลมฮาตารินี่ญี่ปุ่นสอนหรือเจ้าของพยายามเรียนรู้เองต่อยอดจากสิ่งที่คนอื่นสอนขั้นพื้นฐาน ถ้าเค้าสอนหมดมันก็ไม่ใช่ความลับบริษัทนะสิ จีนพัฒนาโดยซื้อของคนอื่นมาแกะดู เหมือนที่ญี่ปุ่นแกะของฝรั่งดู ส่วนไทยไม่มีทุนมันคือปัญหารัฐไม่มีวิสัยทัศน์

ญี่ปุ่นสอนให้คนไทยประกอบเครื่องยนต์เป็น แต่ไม่เคยให้เทคโนโลยีใดๆกับคนไทย ไม่งั้นอยู่กันมา 50-60 ปี คนไทยรุ่นแรกๆที่ทำงานกับบริษัทรถญี่ปุ่นน่าจะมีทักษะด้านเทคโนโลยีจนแตกแขนงทำบริษัทเทคโนโลยียานยนต์ในไทยได้ ประเทศใน sea ที่รับจ้างประกอบรถญี่ปุ่นมานาน ไม่มีประเทศไหนมีทักษะด้านเทคโนโลยีจนถึงขั้นคนในประเทศตั้งบริษัทด้านยานยนต์ได้ขนาดนั้น เครื่องยนต์ที่ใช้ในรถที่ขายใน sea ก็เป็นเครื่องที่ตกทอดมาจากญี่ปุ่น ญี่ปุ่นคิด ญี่ปุ่นทำ ไทยได้รับมาต่อยอด รุ่นเก่าจัดบ้างรุ่นเก่าน้อยบ้างว่ากันไป นานๆทีมีรุ่นใหม่ที่ปรับปรุงจากรุ่นเดิมใช้ เครื่องรถญี่ปุ่นรุ่นดีๆเทคโนโลยีล้ำๆ ไทยไม่เคยได้ใช้ในรถไทย ส่วนการเรียนระดับอาชีวะ/ป.ตรีด้านเครื่องยนต์ในไทยก็ไม่ได้สอนด้านเทคโนโลยีขั้นสูงจนคนไทยไปสู่อุตฯยานยนค์ระดับโลกได้ แต่กาีเรียนด้านนี้ไทยแค่สอนให้รู้จักเครื่อง ดูเป็น ประกอบเป็น ซ่อมเป็น ข้อดีอย่างเดียวเราเลยได้เห็นคนไทยเปิดร้านซ่อมรถเยอะทั้ง มอไซค์ รถญี่ปุ่น แต่ซ่อมตามแมนวลมั้ย ซ่อมตามขั้นตอนมาตรฐานถูกต้องมั้ยก็อีกเรื่องนึง บริษัทรถญี่ปุ่นจัดโครงการให้เด็กอาชีวะก็ crm ไม่ได้ให้ความรู้ขั้นสูงกับสถานศึกษา แต่เน้นให้รู้จักเครื่องยนต์ของตัวเอง ประกอบเป็น ซ่อมเป็น

ที่สำคัญ อย่าไปนินทาใครในที่ทำงานให้คนที่ทำงานฟัง และอย่าคิดว่าคนอื่นไม่นินทาเรา อย่าเอาเรื่องในครอบครัวไปพูด ไม่งั้นจะรู้กันทั้งทำงาน แบบ "อ่อ คนนั้นที่โดนผัวนอกใจ"

TTOOPPII  @TTOOPPTTTOOOPPP

4 days ago

"อย่าสนิทกับเพื่อนร่วมงานจนเกินไป" เพื่อนร่วมงาน ≠ เพื่อน เราจะโดนสอนมาตลอดว่า อย่าใกล้ไป อย่าห่างไป คือ ไม่ต้องสนิทมากจนเล่าทุกอย่าง ทุกเรื่องให้ฟัง แต่ก็ต้องรักษาค.สัมพันธ์เอาไว้บ้าง ไปกินข้าว ไปไหนมาไหนตอนเลิกงานบ้าง แต่ไม่ต้องทุกครั้ง ทุกวัน อย่าไว้ใจใครจนเกินไป

20 10K 6K 554K 785

ยิ่งหาหลักฐานชัดเจนได้มากเท่าไหร่ ผมก็ยิ่งกลัวมากขึ้นเท่านั้นว่า สุดท้ายจะทำอะไรมันไม่ได้เลย แม้จะมีหลักฐานแน่นหนาขนาดไหนก็ตาม เพราะผู้มีอำนาจตัวจริงเขาไม่ยอม

Parit Wacharasindhu (Itim) @paritw92

5 days ago

[ คำถามเพิ่มเติมต่อ กกต.: “สำนวนเกี่ยวกับการเลือกตั้ง สส.” ที่เจ้าหน้าที่ กกต. ผู้รับโอนเงิน 860,000 บาท รับผิดชอบอยู่ในห้วงรับโอนเงิน (เม.ย.-ก.ค. 2567) เกี่ยวข้องหรือไม่ กับข้อร้องเรียนเรื่องการทุจริตเลือกตั้งในอำนาจเจริญ เขตเลือกตั้งที่ 1 และข้อกล่าวหาต่อ สส. สุขสมรวย ที่ กกต.

keyboard_arrow_left Previous keyboard_arrow_right Next

18 4K 2K 496K 124

อาจารย์เล่าว่ามีหมอเมกา,อังกฤษที่เคยมาดู,demon เคสที่ผ่าตัดที่ไทย เค้าตกใจมากว่าทำไม volume เคสเราเยอะขนาดนี้ เลยถามว่า “เคยพวกยูเยอะขนาดนี้คงจะทำวิจัยได้เยอะเลยสิ” อาจารย์ตอบว่า “เพราะเคยเยอะมากๆนี่แหละเลยไม่ได้ทำวิจัย สักที” 55555555 อีกอย่างหมอในรรพ,รพศ มีภาระหน้าที่เอกสารอย่างอื่นต้องทำด้วย วุ่นวาย ส่วนเรสสิเด้นอย่าไปหวังให้ publish ได่เยอะๆเลย เอาตัวรอกกับทำงานในเวลาก็จะตายแล้ว ดังนั้น รรพ หลายๆบางสาขา(plastic,uro,eye,dermato) เลยมีตำแหน่ง research fellow ทำหน้าที่พวกที่แทน เรสสิเด้น+เจ้าหน้าที่วิจัยทางการแพทย์ ที่ช่วยเรื่อง stat analysis (ยาขมของหมอ) โดยตรง ก็ถือว่าช่วยได้มากเลย

The Observing Mind @ObservingMindTh

6 days ago

ทำไมแพทย์ประจำบ้านที่เมกา ระหว่าง training เขาสามารถปั่นเปเปอร์ได้หลายสิบ บางคนเกือบถึง 100 paper เลยหว่า ของไทยนี่ เปเปอร์เดียวก็รากเลือด แล้ว สำหรับหลายๆคนนี่ ถือเป็น moment ที่ลำบากที่สุด เหนื่อยที่สุด เวลา training ด้วยซ้ำ

8 352 279 360K 42

คนแต่ละแบบในองค์กร ก็ต้องการการดูแลที่แตกต่างกัน คนที่เป็น Star (high Performance + high Potential) กลุ่มนี้ต้องการ “ความท้าทาย” ไม่ชอบอะไรจำเจ ความจำเจ น่าเบื่อ งานเดิมๆ จะทำให้เราเสีย Star ออกไป ควรมอบหมายงานที่ Challenging ให้โอกาส และให้เค้าเห็นเส้นทางการเติบโตของตัวเองแบบก้าวกระโดดได้ ในขณะที่พวก Deadwood (low Performace +low Potential) ต้องการ discipline ต้องมีกฏ มีระเบียบ ดันให้เค้าสร้าง performance ออกมาให้ได้ ในขณะที่คนที่เป็น Backbone (high Performance + low Potential) ก็ต้องการการ training และดันเค้าให้เป็นคนเทรนพนักงานรุ่นต่อๆ ไป จริงๆ หลักการจัดการกับคน ก็เป็นอีกอัน ที่เจ้าของธุรกิจมือใหม่ ควรต้องใส่ใจ

Toyota ค่อนข้างเกรงใจรัฐบาลไทยมาตลอดนะ แต่ถึงขนาดกล้าพูดแบบนี้ออกมาแสดงว่าเหลืออดจริงๆ โครงสร้างภาษีเรามันก็ประหลาดด้วยแหละ เอาวัตถุดิบมาเจอภาษี เอามาผลิตที่นี่ประกอบกันก็แพงกว่าเค้าประกอบจีนแล้วลุยเข้ามาทั้งคัน ใครมันจะอยู่ไหว

ตอนอายุ 20 ต้นๆ ช่วงยังมีไฟ เราอาจคิดว่าเข้าไปทำงานแล้วเห็นอะไรไม่ดี รู้สึกอยากลุกขึ้นมาเปลี่ยนแปลง แต่พอเข้าเลข 3 ถึงเข้าใจว่า บางองค์กรไม่ได้ต้องการคนมาเปลี่ยนระบบ แต่อยากได้คนที่เข้าใจระบบและรู้ว่าจะขยับอะไรได้แค่ไหน ถ้าเจอบริษัทที่โครงสร้างซับซ้อน มีการเมือง มีคนหลายกลุ่มมีผลประโยชน์ แล้วเราเข้าไปชนทุกอย่างแบบสุดโต่ง ต่อให้เจตนาดีแค่ไหน สุดท้ายคนที่หมดแรงอาจเป็นเราเอง ไม่ได้แปลว่าให้ยอมรับสิ่งแย่ๆ นะ แต่ต้องรู้จัก เลือกสนาม เลือกศึก และเลือกจังหวะ บางเรื่องเปลี่ยนได้ บางเรื่องต้องใช้เวลา และบางเรื่อง ถ้ารู้ว่าเปลี่ยนไม่ได้จริงๆ ก็แค่เลือกว่าจะอยู่กับมันให้ได้ หรือเดินออกมา วุฒิภาวะในการทำงานบางทีไม่ใช่การกล้าที่จะเปลี่ยนทุกอย่าง แต่คือการรู้ว่าอะไรควรเปลี่ยน อะไรควรรอ และอะไรไม่ควรเอาตัวเองไปแลก

โดรา •ᴥ• @choiiii_alacta

a week ago

เรื่องอะไรที่เพิ่งมาเข้าใจตอนอายุเข้าเลข 20 - 30 ที่ถ้าบอกตัวเองตอนวัยรุ่นได้ จะรีบไปบอกทันทีมาแชร์กันหน่อยคับ

13 149 196 1.5M 144

@Whimchy เราไม่ชอบงานชิลแต่ไม่ก้าวหน้าค่ะ เราไม่ใช่สไตล์ทำงานซ้ำๆวนๆ เรายอมทำงานหนักแต่ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ มีกำลังใจจะตื่นมาสู้ แม้บอสเห้ เพื่อนร่วมงานแย่ก็ยอมทนค่ะ ได้เรียนรู้เยอะมากจริงๆ สำหรับเราคุ้ม เติบโต เรื่องนี้แล้วแต่คนนะคะ เราไม่อะไรเลยกับคนที่อยากชิล คนเราชอบ/เป้าหมายต่างกัน

พยายามนั่งคิดนอนคิดว่าทำไมอาการ burnout มันดีขึ้น คือตอนนั้นเป็นหนักจนต้องหาหมอ ไม่อยากมองว่า ‘หายแล้วก็ดีแล้วปะ คิดไรเยอะ’ คืออยากรู้ root cause จะได้ไม่กลับมาเป็นอีก 55555 งานเดิม: - เข้าออฟ 3 WFH 2 วัน เดินทาง 20 นาที - working hour เหมือนออฟฟิศทั่วไป แต่หัวหน้าส่งเมลถึงตี 2-3 ทุกวัน ถึงหัวหน้าจะบอกว่าไม่ต้องตอบ แต่รู้สึกว่าชีวิตถูกรบกวนจาก noti ที่เด้งตลอดเวลา - ไม่มี career path / JD ไม่ชัด (1-1 กับหัวหน้าและ HR แล้วเรื่องนี้ ก็ยังมัว ๆ ไม่เห็นภาพอยู่ดี) - more like general เบ๊ เนื้องานรูทีนวนไปซ้ำ ๆ ไม่ได้ใช้ความสามารถอะไรเลย 5555 งานใหม่: - เข้าออฟทุกวัน เดินทางประมาณ 45-50 นาที - working hour จริง ๆ แค่ประมาณ 5 ชั่วโมง แต่ต้องทำ research เยอะ จะไม่ทำก็ได้ แต่ถ้าไม่ทำ=💀 แล้วเพิ่งเริ่มงานใหม่ก็เลยตื่น 7 โมงมาอ่าน report เย็นเลิกงานก็เขียน report วนไป ทำมากได้มาก ทำน้อยได้น้อย - วันใหม่=เริ่มต้นใหม่หมด It’s a job where I have to come up with a new idea every single day - หัวหน้า tough but fair ให้คำแนะนำดี แปลกดีที่แม้ว่างานใหม่จะต้องเดินทางนานขึ้น ต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน แต่ไม่เคยมีความรู้สึกว่า ‘ไม่อยากไป’ เลยสักวัน🥹 เราว่าหลัก ๆ น่าจะเป็นเรื่องของเป้าหมายในการทำงาน งานใหม่คือเรารู้ว่ากำลังทำอะไร ทำไปเพื่ออะไร effort ที่ใส่ลงไปมันจะพาเราไปที่ไหน ซึ่งเราเป็นคนประเภทที่ทำงานแบบทำไปวัน ๆ ไม่ได้ กรุเป็นบ้า strive and thrive และ put effort หนักมาก ๆ (พี่ที่ทำงานใหม่ถึงขั้นถามว่า อันนี้น้องเป็นเอไอปะ 55555 เพราะเราทำ research และเขียน report หนักมากทุกวัน) wait and see…

นอกเรื่องนะคะ คือ ไม่เคยเห็นคนใช้ words ละใส่กรอบแบบนี้มานานมาก ชอบ ตอนเด็กชอบใช้กรอบลายเชอร์รี่55555555

พี่ต้นงิ้ว… @Chainarong19921

a week ago

พรุ่งนี้อย่าลืมไปสวดมนต์เปลี่ยนดวงกันละพลาดแล้วพลาดเลยนะ ใครกลัวงงปริ้นภาพไปได้เลยสวดหนึ่งจบเอาปากกาขีดไว้ สวดช้าๆใจเย็นๆสบายๆ …หมายเหตุต้องทำในวัด พระวิหารหรืออุโบสถเท่านั้น

keyboard_arrow_left Previous keyboard_arrow_right Next

69 6K 7K 2.7M 5K

@colingate_de และต้องปริ้นต์ใส่กระดาษหอมๆด้วยนะคะ จะได้คะแนนเอ็นดูมากขึ้น 5555 (กระดาษหอมๆก็แพงงงงง)

เป็นชาวช่องคนหนึ่งที่ติดตามคุณแดงมาตั้งแต่ยังไม่ทำช่องจริงจัง ตอนที่ยังมีแค่รายการไกลบ้านลงในเพจ ตอนที่คุณแดงเดินเล่นอยู่ที่ Heidelberg กับพี่ต่อที่อยากมีผมยาวประบ่า ด้วยมุมกล้องง่ายๆ ไม่ได้แคร์เรื่องคุณภาพ แสง และการตัดต่อใดๆ แล้วก็เริ่มมาติดตามต่อในรายการไปเรื่อย รายการฟังให้ วันนี้เลยเข้าใจถึงความเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง รายการที่ยังไปต่อกับเราในตอนนี้มีแค่ ไกลบ้าน และ PYMK ไม่ใช่เพราะรายการอื่นไม่ดีนะ แต่เพราะสองรายการนี้ยังมีสิ่งที่ทำให้รู้สึกถึงบ้านหลังเดิม ที่เคยรู้จักอยู่เสมอ แน่นอนว่าการที่ช่องเติบโตเป็นเรื่องที่ดี การมี Business เข้ามาเป็นเรื่องปกติ ทีมใหญ่ขึ้นก็ต้อง Professional ขึ้น และที่สำคัญทุกคนโตขึ้น เพียงแต่ในฐานะคนดูเก่าที่ยังมีภาพจำ และความรู้สึกที่ชัดมาก เราก็อดไม่ได้ที่จะคิดถึงบางอย่างที่เคยทำให้เราผูกพันกับช่องนี้ เพราะเมื่อมองย้อนกลับไปในวันที่ทำให้เราอยากติดตามบ้านหลังนี้ ไม่ใช่เพราะว่าเขาทำ Content ได้ดีแค่ไหน แต่เพราะเขาทำให้เรารู้สึกว่า เราอยากอยู่ตรงนั้นกับเขาอีกครั้ง ซึ่งในวันนี้ความรู้สึกนั้นมันเริ่มต่างออกอย่างเห็นได้ชัด #Farose #FaroseStudio #ไกลบ้าน #PYMK

พี่โคบะเนี่ยนะ @aonaoui

a week ago

ช่องฟาโรสเริ่มอ่อมๆแล้วมั้ยนะ หรือรู้สึกไปเองคนเดียว

135 6K 6K 2.3M 937