田んぼ社会保険労務士 @wolf3781

齶田出身、東京都在住。勤務社会保険労務士。手続き業務&給与計算の鬼を目指して爆走しております。理系Fラン大卒。歴史能力検定受験中。グロース株保有。東京都 Joined December 2017

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ＭＯＲＩ社会保険労務士事務所 @Office_MORI

2 months ago

そろそろこれの告知も始めないといけないですね。

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石割由紀人＠Gemstone税理士法人代表 @cpaishiwari

9 months ago

会計事務所の経営は、つくづく「人」で決まります。そして痛感するのは採用で本当に大事なのは “優秀な人”を採ることではなく、 “嫌いにならない人”を選ぶことではないかと思います。私の場合、不誠実な人が嫌いなので、不誠実な人を採用しないことが本当に大事です。最初の印象は、時間とともに変わります。繁忙期が来れば疲労も溜まり、仕事の質への姿勢や価値観の違いが少しずつ露わになるかもしれません。そんなときに残るのは、「優秀かどうか」よりも尊敬・誠実さ・信頼感です。・この人は裏切らない・この人は不満があっても話し合える・この人は誠実に仕事と向き合える・この人とは長く一緒にやっていける採用の本質は、この“嫌いにならない相手かどうか”に尽きます。派手なスキルや瞬間的な好印象よりも、価値観が合うか、誠実か、信頼できるか。そこが揃っている人とは長く安定的に協力しあえると思います。会計事務所は、「誰と働くか」が大事な仕事だと思います。 “優秀な人”よりも “嫌いにならないスタッフ”を選ぶ。結局、これが最強の組織づくりの本質ではないかと思っています。

三宅裕之｜Miyake Hiroyuki @hiroyuki_miyake

9 months ago

配偶者を選ぶとき、多くの人は「どれだけ好きか」で判断する。でも結婚20年を経て、それよりも大事なのは「この人のことを一生嫌いにはならないだろうな」と思えるかどうかだと痛感する。恋愛の熱量は時間とともに変化する。情熱は薄れ、生活は現実になる。そのとき、好きという感情よりも、相手への尊

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弁護士浅野英之｜労務&法務のひと @asanolawoffice

10 months ago

「辞めます」と言われて慌てる経営者には共通点がある。普段から社員と対話してない。話をしても本音は聞かない。指示は出すけど気持ちは聞かない。気づいたときは手遅れ。退職の兆候は必ず事前にある。気づけるのは、日頃から対話してる経営者だけ。人は突然辞めない。心が少しずつ離れていくだけ。

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日本美術史bot @NihonBijutsushi

a year ago

川瀬巴水　かわせはすい　Kawase Hasui　1883–1957 「旅みやげ第二集」《金沢下本多町》 1921（大正10）年木版荒井寿一コレクション

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ちゅう📚年200冊読む登山家⛰️ @tyuu_book

2 years ago

#名刺がわりの小説10選方舟/夕木　春央地雷グリコ/青崎　有吾運転者/喜多川　泰カラスの親指/道尾　秀介君のクイズ/小川　哲ライオンのおやつ/小川　糸逆転美人/藤崎　翔名探偵のままでいてシリーズ/小西　マサテルラブカは静かに弓を持つ/安壇　美緒汝、星のごとくシリーズ/凪良　ゆう

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吉田拳｜Excel丸投げ外注サービスのすごい改善代表 @sugoi_kaizen

3 years ago

ちなみにじゃあ何を使ったらいいかというと個人的にはデータベース…キントーン勤怠管理…ハーモス経費精算…バクラク仕訳作成…バクラク・HAYAWAZA 営業管理…Hubspot 給与計算…これは知らない採用管理…Sonar ATS 人事評価…SmartHR プロジェクト管理…Backlog・Notion …が好きであります。